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在求职的道路上#xff0c;无论处于哪个年龄阶段#xff0c;合理的就业期望值才能使我们的愿望与社会的需求相吻合#xff0c;才能让自己在今后的工作中发挥出最大的实力与能力。 一、结合测评软件#xff0c;明确求职目标 根据霍兰德职业兴趣测试结果无论处于哪个年龄阶段合理的就业期望值才能使我们的愿望与社会的需求相吻合才能让自己在今后的工作中发挥出最大的实力与能力。 一、结合测评软件明确求职目标 根据霍兰德职业兴趣测试结果偏向于什么型人格最好就寻求此方面的工作。 二、优化简历提高求职成功率 简历是求职过程中必不可少的“敲门砖”同时也是非常重要的“第一印象”。简历较为普通这虽然能带给企业较为忠诚的职业态度但针对目标转岗岗位这样的简历没有任何优势。 建议在工作经历中丰富自己开展工作的描述来吸引HR的注意从而提升被选中的几率来获得面试机会。 三、结合实际合理设定求职期望值 转岗进入大企业学习人事方面的知识这类企业在人事方面有较为规范的管理和制度对自己深入掌握这个岗位知识有更多的帮助。但事实上还需要考虑到现实情况很多企业在招聘人力资源岗位时都偏向于有类似工作经验的人更何况大型企业在专业知识上有更高的要求。不妨先从规模较好的民营企业入手积累这方面的工作经验后再考虑往大型企业发展。
