网站开发后端有哪些,网站seo关键词设置,青岛比较知名的网站建设公司,设计个人网页5月19日#xff0c;中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森于线上召开“HR x业务”2022春季新品发布会#xff0c;基于“业务人力一体化”理念发布iTalentX5.0#xff0c;以战略和业务为牵引#xff0c;用数字化平台赋能经理、员工和HRBP#xff0c; 实现人力资源与业…
5月19日中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森于线上召开“HR x业务”2022春季新品发布会基于“业务人力一体化”理念发布iTalentX5.0以战略和业务为牵引用数字化平台赋能经理、员工和HRBP 实现人力资源与业务运营之间的深度融合助力人才成功到业务成功。 人力资源数字化进入新阶段业务人力一体化
当下企业面临着外部环境的剧烈变化尤其是新冠疫情反复对企业业务经营和管理方式带来了巨大挑战。本次发布会上北森联合创始人、CEO纪伟国明确指出在当前的环境下以职能为中心的人力资源管理模式已经无法适应变化人力资源必须走向前台以业务为中心实现业务人力一体化。 北森联合创始人、CEO纪伟国“人力资源的终极目标是业务成功。”纪伟国认为过去二十年无论是炸掉人力资源部还是HRBP、COE、SSC的三支柱转型OKR绩效管理模式的兴起等每一次大的人力资源管理变革都反映了人力资源职能向业务部门转移的大趋势业务部门正越来越成为人力资源管理的主角。
基于此北森首次提出“业务人力一体化”理念并将其视为人力资源数字化发展的新趋势。 “人力资源数字化从传统eHR的1.0到一体化HR SaaS的2.0再到今天业务人力一体化的3.0,正是因为人力资源管理模式的变革而产生的”纪伟国说。 在业人一体的趋势下业务部门的人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人而新一代的HR SaaS将从人力资源部使用的软件变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具。
波士顿咨询公司董事总经理陈果作为发布会开场嘉宾分享了数字化时代人力资源管理正在发生改变的大趋势。“人力资源数字化不再是单纯的组织和人才管理数字化而将以适应数字化时代的工作方式为前提实现包括任务协作、目标反馈、知识管理在内的组织数字化协同。”HR与业务如何协同共生成为当下数字化亟待帮助企业解决的问题。
北森春季新品赋能多个业务角色的iTalentX5.0
围绕业人一体全新理念北森重磅发布新一代一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX5.0。 对于iTalentX5.0 的价值理念纪伟国表示“北森将以战略和业务为牵引用数字化平台赋能经理、员工和BP实现人力资源与业务运营之间的深度融合助力人才成功到业务成功。”
据悉北森iTalentX5.0基于业务经理、门店店长、HRBP、制造业产线经理、HRSSC、HRD等多个角色发布超过1000个新特性其中重点发布业务经理、门店店长、HRBP三大业务角色新功能并邀请36氪副总裁李政、泰邦生物集团共享服务中心总经理夏楠等业务先锋官们结合自身实践进行分享。 泰邦生物集团共享服务中心总经理兼人力资源总监 夏楠36氪副总裁 李政
HR x业务经理团队运营更卓越
作为企业的战略承接者、团队管理者和绩效责任者为了打造高绩效团队业务经理不可避免地要“卷入”制定团队目标、人员计划、团队人才的选用育留、绩效考核激励等场景中。
为此北森iTalentX5.0发布数字化人才、全新组织绩效、编制预算3.0等功能不仅能让业务经理实时“摸底”团队信息更是将绩效考核、团队编制的话语权交还到业务经理手中为业绩达成保驾护航。
HR x门店店长打造专属工作台
而针对零售连锁行业的门店店长——战斗在一线的业务经理北森iTalentX5.0则推出了更加定制化的解决方案打造门店店长工作台让人力管理、门店排班、人效数据一目了然。 将店长作为门店招聘的主导者推出从内推海报、地图找工作到门店试工、极速入职的全流程专属招聘解决方案提高门店招聘效率。还升级推出门店排班、跨门店支援等更加灵活的排班管理方式切实解决平时门店管理人性化忙时门店调度便捷化的问题。
HR x BP全场景成就业务好参谋
而HRBP作为业人一体的关键角色起到组织效能推进、团队人才发展、团队文化布道的关键作用。
iTalentX5.0中同样为HRBP生成专属工作台针对其业务场景推出更加适合HRBP的新员工融入计划打造新人的黄金辅导期。针对老员工成长HRBP可以基于岗位能力模型定制业务专属的测评及报告让报告更符合业务语言以此提升业务经理评估、甄选、识别人才的能力。
另外疫情新常态及经济新周期下北森鲁班PaaS平台也凸显了其敏捷开发和云技术的优势迭代了很多对企业有切实帮助的新功能。纪伟国介绍一方面针对疫情和政策的变化iTalentX5.0新增育儿假、居家办公假勤解决方案、新员工远程融入等多项个性又实用的功能另一方面基于北森鲁班很多客户快速开发上线了个性化应用如工单系统、门店奖金、顶班顶岗等。 客户赋能北森携手知室陈春花发布“共生计划” 会上北森还携手知识实验室推出了全新的客户赋能计划——HR x业务共生计划。 数字化时代管理理论引领者、知室联合创始人陈春花教授在线发表“共生计划”寄语“好组织的管理方式是不断激活人我们要在员工与组织之间构建一个释放创造力的共享平台管理要从‘命令控制式’转向‘授权赋能式’从管控到赋能是面向未来管理的基本逻辑。” 数字化时代管理理论引领者、知室联合创始人 陈春花据悉在一年时间里“HR x业务共生计划”将邀请100家企业的企业家和核心高管参与到一系列数字赋能和创智行动中通过“业人一体”的数字化辅导和⼈才管理课程帮助企业在数字化时代提高组织能力提升企业HR部门的战略承接和落地能力让HR更好地帮助业务成功。
纪伟国表示企业在数字化时代要面对挑战就必须将自己打造成一个共生型组织而这首先就是要解决HR如何与业务共生与战略动态高效匹配的问题 “共生计划”将整合知室的知识赋能能力与北森“业人一体”的数字化能力与更多企业家和CHO一起共同应对新挑战实现业务成功。
