北京seo优化诊断,哪里有做网站排名优化,手机网站制作报价,网址查询服务中心工作#xff0c;对于大部分人都是不可避免的一件事#xff0c;有的人是为了生存#xff0c;有的人是为了自我价值的实现#xff0c;也有人是为了将来不工作而现在努力工作#xff0c;出发点可能各种各样#xff0c;但是工作总是大部分人不可避免的一部分。程序员#xf…工作对于大部分人都是不可避免的一件事有的人是为了生存有的人是为了自我价值的实现也有人是为了将来不工作而现在努力工作出发点可能各种各样但是工作总是大部分人不可避免的一部分。程序员相对来说是薪资较高的群体也是相对来说比较容易焦虑的群体而我就是一名工作的程序员我想谈谈程序员在工作中如何进步从而保持自己的竞争力。程序员需要面对的问题这里我们不谈一个在社会摸爬滚打的人需要面对的问题结婚、买房、买车只谈程序员这个群体相对其他职业比较独特的但是不得不面对的问题技术更新换代后如何在新一代的浪潮中屹立不倒如何应对年龄增长带来的焦虑感……其实我们对于上面那些点可以做下总结那就是如何不断自我增长以应对将来各种变化对于我们这些工作人士一天最宝贵的时间自然是贡献给公司所以需要面对的就是在工作中如何保持进步。融入刚入职一家新的公司开始的磨合期是比较重要的主要是个人价值观和企业文化之间的冲突。就像谈恋爱两个人在一起更多的是彼此家庭文化之间的碰撞能不能碰撞中找出那一份平衡这将决定恋爱后能否结婚。如何融入一家公司是很重要的一步每一家公司都有自己的技术基因进入一家新公司就意味着你必须先融入这家公司的技术环境努力地成为其中的一份子比如了解并接受软硬件各方面的开发环境了解并接受该公司的技术架构了解并接受该公司的沟通方式了解并接受该公司的项目开发模式与各种规范作为一名程序员我理解你内心的高傲与自信我相信你一定自认为自己的东西一定是好的但是当你进入一家公司发现这家公司各方面都和你有不同程度的冲突的时候你有两种选择了解并接受离开举个简单的例子刚入职发现公司Python开发还在用Python2.7你了解并接受后发现是因为公司的一些历史项目不好进行迁移怎么办离开的人还在用Python2.7没救了换一家吧留下的人为什么还在用Python2.7我先用着吧后面我了解清楚再看看要不要建议公司决策者对版本进行更新很简单不喜欢就离开但是总有你可以做出了解并接受这一决定的公司吧改变当你决定留在当前的公司就意味着有了更多的可能性当你在融入阶段对公司的一些情况不甚满意但是勉强接受的时候这时候就可以考虑对其进行改变。我们知道存在即合理你了解并接受了公司的某一件事物也就了解了这个事物的缘由知道了公司为什么在某件事上用这种方式去做原来并不是公司看不出这件事物的局限性而是有一些实实在在的原因在困扰着公司去尝试更好的方式。有时候出现这个情况我觉得是好事情因为这是你可以改变公司某一件事情的机会如果你有信心那么你就可以推动公司在这件事物上做出改变然后朝你赞同的方向发展。所以开始吧去改变它让你的技术基因融入到这家公司。继续使用上面的例子你已经了解到公司还在用Python2.7的原因是项目构建初期的项目都是使用Python2.7大家也知道Python2.7即将失势但是公司一些项目还是单体应用如果更新会有一些版本之间的兼容问题会投入相对较多的人力物力。好此时你已经清楚了问题的原因接下来你要做的就是如何做出改变比如你写了一个自动python2-3的迁移工具并且成功地将公司的项目升级到了Python3.6。项目大获成功领导很愉快地接受了你的升级方案你在庆幸终于可以不用写即将被抛弃的Python2.7之余顺势再朝领导提了将单体应用朝微服务架构转变的意见此时公司已经看出了你的能力后面让你挑大旗只是时间问题了。所以融入一家公司后不能安于现状应当勇敢地做出改变。效率在我看来做出改变的都是有自我要求的人这样的人有技术热情有自我增长的能力他们做出改变的目的都是让一切往更好的方向发展比如可以提高工作效率。还是以上面的例子解释一下效率工作的情况领导经过调研后发现微服务架构确实优于目前公司的单体应用决定开始向微服务方向转变你信心大振公司的一个单体应用开始拆分成数十个微服务你也踏上了用Flask编写微服务的幸福生活。但是写着写着每个人在构建一个微服务的时候你注意到大家都会做一件重复的事情复制上个项目的配置文件、日志文件、数据库操作文件等等。总结来说就是目前开发一个微服务前需要花半个小时来搭建项目的基础设施而这些设施是类似的是属于重复性的动作。你心想为什么不将常用的基础项目组件汇总成微服务模板然后做一个命令行工具一键生成呢半个小时就缩短成 5s何乐而不为于是你编写了一个脚手架可以自动生成微服务模板你将自己的成果朝同事展示获得领导允许推广的承诺从此每个使用这个脚手架的人都至少节省了半小时的时间大大为公司提升了工作效率你高兴之余再顺势朝领导提出了Go语言开发微服务可能更爽~再一次你成功对公司的一些事情做出了改变并带动了效率的提升。产出谈产出我觉得这部分是双向的你为公司产出了什么公司促进你产出了什么你为公司产出了什么公司促进你产出了什么公司考量一个人你对公司的产出是十分重要的一个点你有再厉害的技术如果不能给公司带来实实在在的产出那么你的技术可能对公司并没有什么用。有的人可能觉得自己在公司就是一个拧螺丝的自己做的事情很简单平凡并没有什么挑战性这样怎么做到产出呢对于这样的想法我觉得首先要改变一下自己的思维拧螺丝、做的事情很简单这些都不是理由。任何人只有个人水平提升到相对较高的时候做大部分事情都会觉得简单你现在觉得此事做的事情简单希望更有挑战如果让你做难一点的事情你习惯后又觉得简单了这样你就陷入了觉得简单提出要求继续觉得简单继续提出要求的情况这样对个人的发展是及其不友好的。我个人建议哪怕在做简单的事情你可以自己来让这件事情做得不简单自身主动地给这件事来提升难度。很简单的道理都是做一样的事情你做得更加深入、优秀甚至能影响到其他人为你手头的事情做出改变这就体现出你不一样的地方你做再简单的事情都能有不一样的产出。点击进入免费领取python学习资料适合在校大学生小白想转行想提升自己的都可以加入。再说简单的事情你都没有产出公司也不放心把更有挑战性的事情交给你啊。所以看你为公司产出什么在任何岗位都是可以体现的和做的事情没关系。做的工作简单或者说拧螺丝都没关系但是你的产出完全可以不平凡好的工作环境是共赢的你可以为公司做出产出公司也应该会促进你进行一些被动产出。所以一个好的工作会给你带来反向的输出不论是管理还是技术甚至是做人的道理比如开始慢慢带新人你有了管理方面的经验和同事交流学习你代码水平进一步提升github上又多了一个上千star的项目公司信任你开始给你更多的挑战你有了系统级的开发经验这样你和公司之间就有了非常好的工作关系做到这一步我觉得可以在工作中持续不断地进步。总结所以在工作中持续进步依赖于和所在公司有一个很好的工作关系从而互相产出、进步而产出则依赖于你认真的工作态度和超出常人的开发效率开发效率的提升必不可少的前提是你拥有一个不安现状善于改变的心。而这所有的前提是找到一个你愿意了解并接受然后融入的公司各位祝好。
