山东德州网站建设哪家便宜,租网站空间,免费咨询承诺书,wordpress二维码 插件下载概述 又是一个大学毕业季#xff0c;刚好最近几年参与过很多面试#xff0c;把其中遇到的一些具有“代表性”的面试场景总结出来和小伙伴聊聊#xff0c;助力小伙伴跳过一些面试大坑(强烈希望)。对于面试#xff0c;有很多小伙伴认为只是聊技术、聊能力#xff0c;其实不仅… 概述 又是一个大学毕业季刚好最近几年参与过很多面试把其中遇到的一些具有“代表性”的面试场景总结出来和小伙伴聊聊助力小伙伴跳过一些面试大坑(强烈希望)。对于面试有很多小伙伴认为只是聊技术、聊能力其实不仅如此下面是摘自百度百科对面试的定义面试是通过书面、面谈或线上交流视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入团队。在特定场景下以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。接下来说的都是真实面试场景中的反例其中有一条中招很可能就被Pass了。注意事项 1. 拒绝自我介绍其实应聘者很少遇见拒绝自我介绍的但的的确确存在目前遇到了五例找两个典型的说说反例1疫情期间公司都是通过电话或视频的形式进行面试收到投递简历人事会约定时间进行技术面。面试开始时通常会要求应聘者进行自我简介但应聘者却反问简历上不是写的有吗是不是没看在面试官的要求下他敷衍了事的说了一下最后还补上一句其他的都在简历上了。其实到这99%基本上被Pass了后续的面试只是出于尊重而已。反例2这个是一个人事朋友分享的招聘一个行政职员其中就遇到一位面试者大概场景是这样的当应聘者坐下开始进行面试面试官简单做一下自我介绍应聘者简历上都写了面试官简历上写了就不做介绍了应聘者嗯最后面试官简单聊了两句直接就说这个岗不太适合你完成面试。解读面试时简单的自我介绍其实不简单尽管简历上包含了全部有你要说的内容也应该做好这个环节的介绍面试官会通这一环节初步了解到你以下能力语言组织能力提前最好准备很多都是简历上写的可好但组织起来还是零零散散语言表达能力提前做好准备不要吞吞吐吐沟通能力通过自我介绍的方式能初步预判其沟通能力再结合后续的双向沟通人见得多的面试官基本上就对应聘者的沟通能力有一个初步判断。自我介绍是应聘者第一次与面试官的交流如果第一印象好了接下的沟通肯定会顺畅很多。所以当拒绝自我介绍时其实很大程度上就拒绝了这份工作简历只是对应聘者的一个书面描述也是企业筛选求职者的一种方式并不能通过简单的几页纸就能了解到应聘者的综合能力。2. 嫌弃面试问题并频繁反问面试官综合一些朋友的面试情况(不限于程序员)出现这种情况的应聘者还不少我大概总结两个原因应聘者沟通有问题面试题太无厘头面试是双向沟通的过程如果真觉得面试题太无厘头可以表达自己看法但不要出现嫌弃口吻和情绪同时频繁的反问面试官他并非是针对你个人所以互相尊重保持好印象。我参与面试时会提前准备一些问题但更多的时候会根据应聘者简历描述内容进行扩展沟通(所以简历内容一定要真实可靠)也遇到过嫌弃问题又反问我的有几个工作五六年的场景都很相似如下我根据应聘者简历描述的技术进行沟通回答的效果和简历描述简直相差太多所以考虑问一些经常用的我MVC过滤器有哪些说说他们的执行顺序(简历上写着熟悉MVC)。应聘者支支吾吾说了一些没在点上。突然来一句你这些问题太不常用了你给我说说。我换了一种方式让应聘者描述项目类似权限、或异常日志等功能的实现效果也不佳准备问点基础。我接口和抽象类的区别。应聘者都工作五、六年了还问这些你给我说说有啥区别遇见这种情况的很多都是有一些工作经验的应聘者但很明显体现出应聘者的沟通方式是有问题的在工作中经常会遇到需求、技术相关的问题如果以上述应聘者的沟通方式很难融入团队。技术交流固然是好事这些可以放到面试之后。在面试过程中建议最好不要反问面试官本来面试时间就不长不要浪费在这种对自己不利的交谈中。3. 面试时好高骛远不切实际还记得有一次面试小伙技术面感觉还不错然后就到领导那复试了其中记得有一个场景领导你后续有什么职业规划 小伙不假思索说到一年后干上部门主管两年后干上经理级别。(真是这么说的)都说不想当将军的兵不是好兵但这位兄弟也太直接了说的很有目标但不切合实际太空洞无物。其实领导更多的是想通过这个问题了解到应聘者的计划制定能力、工作稳定性。4. 不正面回答面试问题满嘴“跑火车”对于这种情况如果不及时回到面试问题上我会中途打断要求正面回答问题但有些应聘者一场面试引导好几次也纠正不过来最后糊里糊涂的被Pass了(自我感觉良好)。来个例面试官说说最近这个项目的架构和难点应聘者把业务说了一遍与架构设计和遇到的难点半毛钱关系都没有。面试官打断你主要负责项目中的那些模块说说遇到的难点及解决措施应聘者又说业务说着说着把兼职培训的工作也说了然后对面试官说我还可以推荐人(确定是来面试的吗);如果频繁多次这场面试会被面试官快速叫停只能说这应聘者“隐藏太深探不到底”再换一个吧。5. 面试没准备频繁的说这个好久没用了但只要有需求就可以做对于技术面这种情况遇到的肯定不少在面试过程中问到的技术点基本上都是平时经常遇到的如果很多不确定或不知道那得好好准备了。在问到理论知识有很多应聘者会说理论记不清了但会做。但当面试官模拟一个需求实现时又说不好。一些应聘者会在简历上写熟悉Redis、熟悉Docker有时候问完应用场景之后会时不时聊一下常用的知识点和命令比如面试官Redis的数据类型有哪些分别说说应用场景。很多应聘者用于缓存常用的是string其他类型好久不用忘了(就像是编程语言一样基本类型都能忘不确定是不是真熟悉)。面试官Docker 删除镜像的命令。(只要用Docker这个命令的使用频率很高啦)应聘者命令太多了忘了不过给我个需求肯定能做。其实对于技术上的知识点要都记住不现实但常用的别忘了。如果因为没有做好准备导致面试过程中很多回答不上来面试官也不知道怎么给你定位。有很多应聘者在面试快结束的时候总说可能之前没咋准备所以有些问题回答的不好后续补补就回来了就算最后能成功入职可能就因为面试前没准备待遇就不一样。6. 简历看着很厉害但一细探就开始忽悠这个印象比较深工作经验8年了项目经验十几个其中有几个项目都是上亿元投资的大项目。技术简介很丰富分布式微服务相关技术栈都列出来了并标明熟悉和精通。当时自己面试经验还不丰富看着这简历着实有点慌(心想面试大佬我这个小将岂不是班门弄虎)。慌归慌但还得上。根据“大佬”的介绍和简历开始进行沟通讨论省略前奏挑点重点我大概说说最近这个项目集群部署的方案大佬说一堆发现大佬集群和分布式都区分不开我Redis集群环境搭建简单说说吧(简历写的搭建整个项目Redis集群环境)大佬说了一点哨兵模式然后就草草结束了。中间聊了一段时间想着问点开发方面的。我简历中有提到在项目框架搭建时有用模板模式用伪代码的形式描述一下实现过程大佬围绕着简单工厂模式说了一点还是没说到点上。最后初步判断“大佬”的确参与了大项目开发但更多的是负责业务功能开发多一点关于架构和设计知识只是初步了解并没有实际操作。其实有很多类似于这样“美化”简历的目的就是为了能在简历筛选时获得优势但最后可能因为这点导致最后面试不成功。总结 上面汇总的注意事项附带真实案例从个人面试、领导面试、朋友面试中提取出来的觉得这几点比较重要建议小伙伴注意避免。一个被程序搞丑的帅小伙关注Code综艺圈和我一起学~~~
