陕西有色建设有限公司网站,有哪些做红色旅游景点的网站,儿童网站模板 html,wordpress自动原创大家好#xff0c;我是Z哥。今天和大家随便聊聊天。这次的疫情对我们所有人影响都很大#xff0c;除了让你心怀忐忑的过了个春节之外#xff0c;呆在家的时间对很多人来说也是格外的长。这样的突发事件#xff0c;除了能看出不同公司之间应对突发状况的能力差异之外#x… 大家好我是Z哥。今天和大家随便聊聊天。这次的疫情对我们所有人影响都很大除了让你心怀忐忑的过了个春节之外呆在家的时间对很多人来说也是格外的长。这样的突发事件除了能看出不同公司之间应对突发状况的能力差异之外不同人之间的差异也会清晰地凸显出来。通常每次长假末尾都会有一个关键词出现——「假期综合症」。而这次的超长假期甚至让一小部分人出现了厌学厌班的情况找各种理由推迟到公司上班。并且在这种突发状况下有些地区并没有明文规定说这些天到底应该按什么标准结算薪资。这就使得在企业和员工之间出现了一个灰色地带一个供两者相互博弈的空间。作为企业如果强制以事假之类的标准来操作自然显得不合乎情理。所以有不少互联网企业往往会以远程办公的形式让大家在家办公。但是现实是“懒”是逃不开的天性在家办公对个人的自制力要求很高。所以无法避免的会有不少人借着这样的机会偷个懒。其实我想送给抱着这样想法的小伙伴一个词「唇亡齿寒」。假设企业在这样的大环境下经营遇到困境自然而然会想到裁员这样的强行减负的动作。那么一旦裁员假如你是老板是先裁能来公司办公的还是在家办公的我想你心里自有答案。可能你说“没事我能力强正好跳槽换个工作。”。如果真是如此那应该是工作主动找你而不是你去找工作才对。危机、危机“危”中带“机”。识别到其中机遇的人恰恰也意识到了这是一次“洗牌”的机会。特别对入职时间还不长的那些新员工来说尤其是良机。趁着一部分老员工懈怠的时候多积极主动去挑起来一些事。借着这个契机让自己在团队里变得越来越重要。这样你后续的涨薪就有谈判的资本了因为你的薪水就是由你的重要性、不可替代性决定的。从Z哥我身边的情况来看这两类人都有。所以有感而发让我写下此文。当然大部分人还是处于中规中矩。虽然没有表现出多么主动但是对组织提出的要求、任务安排还是会至少完成个70分以上。如果你属于这大部分人的范围那么赶紧行动起来不要错过如此好的一次“洗牌”机会。春节后的第三周了你的企业是如何应对此次疫情的呢欢迎留言和我一起聊聊呀D
