做变形记图网站,企业网站维护费用,小程序制作平台免费版,企业云平台文 | 一只菜鸡前几天刷到 微调 的一些碎碎念#xff0c;觉得自己的2021年还是有蛮多收获的#xff0c;于是在各位卖萌屋小伙伴的鼓励下#xff0c;就有了本文。收获很多#xff0c;我从中挑选出来自我感觉对读者来说比较有用的三点。1. 放低期待#xff0c;学会适当躺平我… 文 | 一只菜鸡前几天刷到 微调 的一些碎碎念觉得自己的2021年还是有蛮多收获的于是在各位卖萌屋小伙伴的鼓励下就有了本文。收获很多我从中挑选出来自我感觉对读者来说比较有用的三点。1. 放低期待学会适当躺平我父母是那种工作非常拼事业心无敌重的人他们也用自己的努力换来了各自事业的成功。可能是从小在爸妈的鸡血下长大一直被灌输“事情要做就要做到最好”的思想导致我一直对自己有比较高的期待也深信凭借努力智慧就可以创造奇迹。玩游戏喜欢打逆风局擅长困境中找到突破口创造队友口中的“翻盘奇迹”打比赛距离ddl还剩12小时队友躺平了我说还有个idea能拱一拱果然拱出来了奇迹“这个点肯定赶不上末班车了”“试试吧感觉还有希望”——赶上了收到的激励太多就导致忽略了一点——在这些事件里你是主角对把控局势有很大的话语权且你已经熟悉游戏规则了。而现实中的很多场景里你可能并没有这么大的主导权且没搞清楚游戏规则这时在有限的信息、权力里就容易产生不切实际的期待和低效/无效的努力换句话说可能无论你怎么优化你负责的局部对全局的影响都是微弱的因为你改动的可能并不是矛盾的关键点。所以“事情要做就要做到最好”不能盲目套到所有事情上。经济学里有个基础概念叫“机会成本”而“无脑做到最好”就意味着失去优化其他问题的机会如果这时“局部最好”并不能有效引导“全局更好”那说白了就是“钱白花了”。那这时应该怎么办努力打破信息壁垒了解游戏规则是当下最应该做的事情。如果始终无法打破那就要提高风险预期不要有过高期待如果打破了那就会有三种情况发现矛盾点不在你这里但你可以干预因此你换个方向发力就可以适当提高预期发现矛盾点不在你这里而且你也无法干预这时候就要降低预期适当躺平避免低效/无效发力矛盾点在你这里ok那就看你的智慧努力了虽然放低期待、适当躺平可能会让你有所沮丧但这会比低效/无效投入带来的沮丧要温和。另一方面来说放低期待躺平后节省下来的机会成本可以投入到更有意义的地方来促成未来的全局最优。2. 横向视野虽然程序猿、攻城狮的第一要务是技术深度但技术不是最终目的如果完全扎在技术里失败的不只是生活甚至技术类工作也会遭遇瓶颈。我接触的“人赢”高T里虽然有纯技术狂人但大部分给我的感觉是ta不只是技术nb其重要的是看事情非常“通透”。这份通透会体现在对政策、事件、现象、走势的理解和后果预判里可以从中发现机会和风险提前做一些布局和决策。而这些就可能成为日后的重大收益。早些时候有个大佬建议我学下经济学从微观开始看起。我内心什么鬼我可忙死了跟我一个算法工程师有啥关系。直到去年又一个大佬跟我说了同样的话于是果断在2021年的尾巴周末去图书馆泡起了经济学。如果用一张图描述我之后的心情的话哦不对贴错了是这个之前一些觉得费解的政策、企业行为、大佬行为顿悟了不少。进而你可以与你的工作、技术挂钩产生一些预判。横向视野的扩展不仅仅是满足好奇心提升通透感它还可以为你的职业生涯预判风险与机遇甚至一些决策可以让你少奋斗很多年。毕竟每个人都是社会的一份子在一个完全竞争的市场里你虽然改变不了市场但看清它才可能把握好买入卖出的时机和价格。3. 对象理论N多年前有位师姐跟我说找工作就像找对象你不能只关注对方是不是有钱有势还要关注对方性格是不是适合你、并且欣赏你。当时听到这句话时感觉恍然大雾但随后发现在找工作的时候并没有多少实操性——入职之前很难知道适不适合欣不欣赏啊喂。。虽然校招时能通过实习来互相了解、双向选择但显然你在有限的学生时代能有一两次实习经历就顶天了所以是否有钱有势是容易了解到的但是不是能踩到适合并且欣赏你的团队很大程度上还要看你的信息渠道和运气。但我后来发现这个“找对象理论”一定程度上可以延伸成为“处对象理论”可以让你在职场中提前预判一些风险和可能出现的“感情危机”。比如如果你是一个偏内向、被动的人那遇到一个同样性格的人的话就容易出现“你的事情、想法我不了解我的事情、想法你也不了解”的双向信息屏障久而久之就容易出现感情危机。在这个维度上最佳的状态是双方都要足够开放、主动否则被动的那方一定会让对方感到痛苦。性格被动的人往往有一个思维误区就是感觉老板太忙遇到问题不好意思给老板添麻烦要尽力自己搞定而搞定后又觉得不是太大的事情就跳过了。这样就容易导致一个问题——时间久了老板不知道你做了啥也觉得你这边没啥难度。当双方认知没有对齐的时候就可能出现”你觉得事情太难熬夜加班好多却没有正反馈“老板觉得”看起来没啥难度的事情你咋做了这么久“的不良状态进而引发信任危机。当然这个事情也存在另一个极端——过度沟通回到现实中来的话就是下属吐槽老板“开会太多决策效率低下“老板吐槽下属”能力太菜这么点事儿都找我“。所以一方面要在入职前尽量确认性格是否合适另一方面也要在入职后努力自我优化好这份trade-off。而在”是否欣赏你“这个事情上就要比”是否适合你“更加玄学了。首先需要确认的是这个事情确实很关键”欣赏你-主线事情放心交给你-事情做成拿到好收益-更加欣赏你-绩效好奖励多-更加有干劲“是一个重要的职场正反馈如果反过来的话就自行想象了。总之职场确实比学校复杂很多工作两年身边的同学已走了大半不乏技术能力强的。之前某位大佬曾说员工离职有两种原因一种是钱没给够一种是伤了心。不过观察下来发现这两者其实是强绑定的进入正反馈的老板当然会重视你的诉求、帮你鱼熊兼得而进入负反馈的则要啥自行车了。最后回顾自己过去的2021确实是个值得纪念的一年。感恩家人的陪伴和信任感恩生命中的贵人们感恩团队带来的技术与能力成长。后台回复关键词【入群】加入卖萌屋NLP/IR/Rec与求职讨论群后台回复关键词【顶会】获取ACL、CIKM等各大顶会论文集
