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现在已经进入招聘季节#xff0c;本篇文章旨在分享知名互联网企业面试官面试方法和心得#xff0c;希望通过本文的阅读能给程序员带来不一样的面试体验和感受#xff0c;放松面试心态#xff0c;积极备战#xff01;
面试题 PS#xff1a;由于文章篇幅问题#x…前言
现在已经进入招聘季节本篇文章旨在分享知名互联网企业面试官面试方法和心得希望通过本文的阅读能给程序员带来不一样的面试体验和感受放松面试心态积极备战
面试题 PS由于文章篇幅问题只以图片形式展示本次面过程我把他整理成了一份2124页的PDF包含本次面试及解析按系统知识分类 一面 二面 三面 答案整理
经验总结 有的面试官不让你做自我介绍上来直接问。不管有没有都要和面试官沟通好做一个好的自我介绍让他了解自己的真实水平。不然他以为你精通客户端上到问设计架构下到问源码或者很细的基础知识。 问到感觉超越自己知识水平的题还是不要乱说并且要及时阻止面试官继续往那个方向问比如京东二面后面那些很细的我几乎都不会但还是任其摆布了。最好要学会引导面试。 有些问题虽然真的不会但还是可能有发挥空间的。可以先主动承认自己不是很了解这个东西再说“根据我对另一方面的了解如果是要我去设计这个东西/解决这个问题可能会怎么做”“这个我不是很熟悉我可以跟你讲讲另一个类似的东西”。我觉得这样回答对错也关系不大了而且他会觉得你善于思考。 最好不要所有的问题回答得太像背面经一个问题不要回答得太浅对知识也要理解地透彻一点。不然他察觉到后会想办法来拆你台的或者问你大量的问题。 基础的还是要掌握好的我面挂其实主要还是开发基础不好。比如手写快排、非递归遍历二叉树。我当时是真没写出来怨不得谁。 三、为什么会遇到中年危机
实际上以我在谷歌的工作经历以及对其他公司的了解大部分程序员都处于30岁上下的阶段他们是公司的主力军。因为30岁恰恰是一名程序员的黄金年龄——在3-5年的工作磨练之下不仅技术会更加熟练职场规划和发展也会更加清晰。
北美的各大科技公司对于员工的职业发展大都有一个基础的规划的要求。以谷歌为例程序员如果要从Level 3 到 Level 4 一般需要1-2年Level 4 到 Level 5一般允许2-3年。按照多数人的轨迹24、5岁走出校园进入社会一步步学习成长到30岁刚好进入一个比较成熟的阶段达到Senior水平。
心里有了更为明确的目标并且也更加有能力去实现自己的目标。所以说30岁正应该是程序员们充满干劲、大展拳脚的好时候。
那么为什么有些人还是会产生“三十之惑”呢在我看来很多抱怨和焦虑都来源于个人现有能力的不匹配你现在具备的技能不足以支撑你晋升到更高层次。
程序员的30岁问题**是能力问题也是视野问题与心态问题。**从Senior继续向上想要实现级别的跨越往往需要付出更多的努力。如果你不具备持续学习的能力、不能保持技能更新那么在不进则退的职场中原地踏步的你自然只能被赶超、甚至被淘汰。
在很多情况下所谓的年龄困惑更像是一种借口年龄不应该是你不成功的理由。如果你真的有核心竞争力年龄还会成为你的问题吗
当然像我们现在核心的东西几乎接触不到框架也搭建好咯每天就是重复的工作像后端可能就是crud这样技术能提高(这句话对小编自己说的)。 为了保证多年后的自己还有核心竞争力我总结了几点
1.了解最新的新技术
2.深入底层源码学习
技术更新换代是很快但是每一个技术都是借鉴某个技术的思想或者在某个技术上衍生出来的例如OC是方便但是这些技术给我们带来便利的同时如果不对他底层有所了解遇到问题你也会很被动应该知其然而知其所以然。
3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
可以去参加一些技术大会也可以进一些技术群小编在写博客过程中就认识了不少技术大佬
4.形成适合自己的学习方法
技术是学不完的我们在学习的过程中应该形成一套自己的学习方法。小编的学习方法就是看某个技术点的视频针对某个技术点再具体去看一些博客看看大家都是如何理解的以便自己更好的理解融会贯通。过一段时间再回把这部分知识点总结起来通过写博客的方式分享出来。因为不时会有一些大佬给你评论提出自己的一些观点这样形成一个技术的交流对技术会有提升。
文末
初级工程师拿到需求会直接开始做然后做着做着发现有问题了要么技术实现不了要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多技术的可行性对现有业务有没有帮助对现有技术架构的影响扩展性如何等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发混合式开发前端开发之类的热门Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发微信小程序。都是得学会并且熟练的 这些是Android相关技术的内核还有Java进阶 高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等 Android前沿技术包括了组件化热升级和热修复以及各种架构跟框架的详细技术体系 以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在为什么别人高级工程师能年限突破30万而你只有十几万呢
就因为你只需补充你自己认为需要的但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统是零碎的散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢
我这些话比较直接可能会戳到一些人的玻璃心但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向并且付出行动去提升自我为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
喜欢的话请帮忙转发点赞一下能让更多有需要的人看到吧。谢谢
以上系统大纲里包含的所有技术资料我这里都有的。可以免费分享给有需要的朋友
得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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