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MBTI是根据荣格的心理类型理论著成已经成为权威的性格测试。 MBTIMyers-Briggs Type Indicator是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung 荣格的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 所属偏好
外倾与内倾 如果只能用一个维度将人群区分开来的话那么这个维度应该是内外倾向它是区分个体的最基本的维度。以自身为界可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界外在的人外在的物外在的环境等而内倾的人则相反较为关注自我的内部状况如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力而到相反的世界里则会不安、疲惫。因此外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的并不像平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单。 实感与直觉 每个人都在不断接受着信息这是跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同这便有了感觉型与直觉型之别。首先面对同样的情景两者的注意中心不同依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身注重细节而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息而直觉型的人注重“第六感觉”注重“弦外之音”直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里也许是飘忽的不实在的。注重细节的结果使感觉型的人擅长记忆大量事实与材料他们有时候像本“词典”能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实捕捉零星的信息分析事情的发展趋向。其次感觉型的人对待任务习惯于按照规则、手册办事比如照着手册使用家电比如看着地图辨认交通路线而直觉型的人习惯尝试跟着感觉走他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手结果呢可能比感觉型的人更快地完成了任务也可能因为失败而需重新开始。感觉型习惯于固守现实享受现实使用已有的技能直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之感觉型注意“是什么”实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。
思维与情感 这是从做决策的方式来看。仅看这个维度的名称也许会觉得思维型的人是理性的而情感性的人是非理性的事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分但做决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发变通地贯彻规章制度做出一些自己认定是对的决策比较关注决策可能给他人带来的情绪体验人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度不太习惯根据人情因素变通哪怕做出的决定并不令人舒服。
判断与知觉 这是从喜好的生活方式来看。如果看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品可以发现有些人经常是井然有序而有些人就不那么习惯于保持整齐前者是判断型具有的特征后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此在处事方式上判断型的人目的性较强一板一眼他们喜欢有计划、有条理的世界更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强他们会不断关注新的信息喜欢变化也会考虑许多可能的变化因素更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时判断型的人较为果断而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场还决定不了买什么的人多半是知觉型的。,
差异简介
MBTI倾向显示了人与人之间的差异而这些差异产生于 – 他们把注意力集中在何处从哪里获得动力外向、内向 – 他们获取信息的方式实感、直觉 – 他们做决定的方法思维、情感 – 他们对外在世界如何取向通过认知的过程或判断的过程判断、知觉 精力支配外向 E — 内向 I 认识世界实感 S — 直觉 N 判断事物思维 T — 情感 F 生活态度判断 J — 知觉 P 其中两两组合可以组合成16种人格类型。 年龄分布
MBTI职业性格测试报告内容的年龄分布因不同的研究和样本而有所差异。 18-24岁的人群中最常见的MBTI类型是ENFP其次是INFP、ESFP、ISFP、ISFJ等类型。 25-34岁的人群中最常见的类型是ESFJ其次是ISTJ、ESTJ、ISFJ等类型。 35-44岁的人群中最常见的类型是ISTJ其次是ISFJ、ESFJ、ESTJ等类型。,
人群占比
根据一些研究和样本调查MBTI人格类型在整个人群中的大致分布为 ISTJ实际主义者约占11% ISFJ保护者约占14% INFJ咨询师约占1-3% INTJ构想家约占2-4% ISTP手艺人约占4-6% ISFP艺术家约占5-9% INFP治愈师约占4-5% INTP学者约占3-5% ESTP实干家约占4-5% ESFP表演者约占4-9% ENFP启发者约占6-8% ENTP发明家约占2-5% ESTJ监督者约占8-12% ESFJ主人约占9-13% ENFJ教育者约占2-5% ENTJ领导者约占1-3%。 然而这些数值只是大致的参考实际占比可能会因各种因素而有所不同。例如不同文化背景、教育水平、社会环境等因素都可能影响人格类型的分布。此外MBTI测试的受众也可能因为年龄、性别、职业等因素而有所不同。 因此对于具体的MBTI职业性格测试报告内容的人群占比需要根据具体的样本和数据进行分析和解读。 适合的工作
ISTJ适合的领域 工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域 ISTJ适合的工作 首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师等具体如下 审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务法律、税执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等 ISTP适合的领域 技术领域 证券、金融业 贸易、商业领域 户外、运动、艺术等领域 ISTP适合的工作 信息服务业经理、计算机程序员、警官、软件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师等具体如下 机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等贸易商、商品经销商、产品代理商有形产品为主等警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。
ESTP适合的领域 贸易、商业、某些特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐、体育、艺术领域 ESTP适合的工作 企业家、股票经纪人、保险经纪人、土木工程师、旅游管理、职业运动员/教练、电子游戏开发员、房产开发商等具体如下 各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等 餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。
ESTJ适合的领域 无明显领域特征 ESTJ适合的工作 公司首席执行官、军官、预算分析师、药剂师、房地产经纪人、保险经纪人、教师贸易/工商类、物业管理等具体如下 大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。
ISFJ适合的领域 无明显领域特征 医护领域 消费类商业、服务业领域 ISFJ适合的工作 内科医生、营养师、图书/档案管理员、室内装潢设计师、客户服务专员、记账员、特殊教育教师、酒店管理等具体如下 行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。
ISFP适合的领域 手工艺、艺术领域 医护领域 商业、服务业领域 ISFP适合的工作 室内装潢设计师、按摩师、客户服务专员、服装设计师、厨师、护士、牙医、旅游管理等具体如下 时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等。
ESFP适合的领域 消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域、旅游业、社区服务等其他领域 ESFP适合的工作 幼教老师、公关专员、职业策划咨询师、旅游管理/导游、促销员、演员、海洋生物学家、销售等具体如下 精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员消费类产品等广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。
ESFJ适合的领域 无明显领域特征 ESFJ适合的工作 房地产经纪人、零售商、护士、理货员/采购、按摩师、运动教练、饮食业管理、旅游管理等具体如下 办公室行政或管理人员、秘书、总经理助理、项目经理、客户服务部人员、采购和物流管理人员等内科医生及其它各类医生、牙科医生、护士、健康护理指导师、饮食学、营养学专家、小学教师班主任、学校管理者等银行、酒店、大型企业客户服务代表、客户经理、公共关系部主任、商场经理、餐饮业业主和管理人员等。
INFJ适合的领域 咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等领域 INFJ适合的工作 特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业策划咨询顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人等具体如下 心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师人文学科、艺术类、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员等作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。
INFP适合的领域 创作性、艺术类 教育、研究、咨询类 INFP适合的工作 心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师人文学科、社会工作者、图书管理员、服装设计师、编辑/网站设计师等具体如下 各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等大学老师人文类、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育顾问、图书管理者、翻译家等。
ENFP适合的领域 广告创意、广告撰稿人市场营销和宣传策划、市场调研人员、艺术指导、公关专家、公司对外发言人等。 ENFP适合的工作 广告客户管理、管理咨询顾问、演员、平面设计师、艺术指导、公司团队培训师、心理学家、人力资源管理等具体如下 儿童教育老师、大学老师人文类、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、社会工作者、人力资源专家、培训师、演讲家等 记者访谈类、节目策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影、电视制片人等。
ENFJ适合的领域 培训、咨询、教育 新闻传播、公共关系、文化艺术 ENFJ适合的工作 广告客户管理、杂志编辑、公司培训师、电视制片人、市场专员、作家、社会工作者、人力资源管理等具体如下 人力资源培训主任、销售、沟通、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、大学教师人文学科类、教育学、心理学研究人员等 记者、撰稿人、节目主持人新闻、采访类、公共关系专家、社会活动家、文艺工作者、平面设计师、画家、音乐家等。
INTJ适合的领域 科研、科技应用 技术咨询、管理咨询 金融、投资领域 创造性行业 INTJ适合的工作 首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师等具体如下 各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等 各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等 经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。
INTP适合的领域 计算机技术 理论研究、学术领域 专业领域 创造性领域 INTP适合的工作 软件设计师、风险投资家、法律仲裁人、金融分析师、大学教师经济学、音乐家、知识产权律师、网站设计师等具体如下 软件设计员、系统分析师、计算机程序员、数据库管理、故障排除专家等 大学教授、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家等 证券分析师、金融投资顾问、律师、法律顾问、财务专家、侦探等各类发明家、作家、设计师、音乐家、艺术家、艺术鉴赏家等。
ENTP适合的领域 投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业 市场营销、创造性领域 公共关系 政治 ENTP适合的工作 企业家、投资银行家、广告创意总监、市场管理咨询顾问、文案、广播/电视主持人、演员、大学校长等具体如下 投资顾问房地产、金融、贸易、商业等、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主新兴产业等市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持人、制片人等公共关系专家、公司对外发言人、社团负责人、政治家等。
ENTJ适合的领域 工商业、政界 金融和投资领域 管理咨询、培训 专业性领域 ENTJ适合的工作 公司首席执行官、管理咨询顾问、政治家、房产开发商、教育咨询顾问、投资顾问、法官等具体如下 各类企业的高级主管、总经理、企业主、社会团体负责人、政治家等 投资银行家、风险投资家、股票经纪人、公司财务经理、财务顾问、经济学家 企业管理顾问、企业战略顾问、项目顾问、专项培训师等律师、法官、知识产权专家、大学教师、科技专家等。 MBTI各种性格类型的主要特征
内倾型 ISTJ安静、严肃通过全面性和可靠性获得成功。实际有责任感。决定有逻辑性并一步步地朝着目标前进不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。 ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确忠诚、体贴留心和记得他们重视的人的小细节关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人对人有很强的洞察力。有责任心坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立对于自己和他人能力和表现的 要求都非常高。
ISTP灵活、忍耐力强是个安静的观察者。直到有问题发生就会马上行动找到实用的解决方法。分析事物运作的原理能从大量的信息中很快地找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣用逻辑的方式处理问题重视效率。
ISFP安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP理想主义对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重很快能看到事情的可能性能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强灵活善于接受除非是有悖于自己的价值观的。
INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑有时会有点挑剔喜欢分析。
外倾型 ESTP灵活、忍耐力强实际注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前自然不做作享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性并使工作显得有趣。灵活、自然不做作对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
ENFP热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作有很强的即兴发挥的能力言语流畅。
ENTP反应快、睿智有激励别人的能力警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事很少会用相同的方法做相同的事情倾向于一个接一个地发展新的爱好。
ESTJ实际、现实主义。果断一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准有系统性地遵循并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
ESFJ热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ坦诚、果断有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广博览群书喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。 四大性情
从古希腊、古印度的哲学家远至公元前450年的希普克里兹Hippocrates到中世纪的帕拉萨尔斯Paracelsus早已注意到所有的人可以归纳为四种同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。 心理学家大卫·凯尔西David Keirsey发现这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分对性格的描绘惊人的相似。同时他发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是 直觉思维概念主义者NT型理性者 触觉知觉经验主义者SP型艺术创造者 直觉情感理想主义者NF型理想主义者 触觉判断传统主义者SJ型护卫者 MBTI性格类型系统的16种性格类型中的每一种都可以归入这一分类中。 SJ人格类型
1.护卫者的特性 语言―――具体型 他们与艺术创造者很类似谈论的大部分话题都是与事实相关的。他们或许会优雅地聆听有关理论或幻想的谈话但却并不做出实际的响应而且渐渐将话题转向较为具体的事情。 护卫者的语言中具有联想的意义就是说他们联想性地从一个话题转向另一个话题像多米诺骨牌般一个一个延伸让参与者每个都感到兴趣盎然。因为每个话题都是和生活息息相关的而且每个题目都不会被纠缠太久并且争论的问题也不会做出定论。他们很擅长这种小型谈话正是理性者的薄弱环节这使得护卫者成为社会领航者而理性者只能作为其附和者。 他们对明确的人物、结果、时间、地点等具体性信息感兴趣本身具有可比较性和一定数量可以经过储存易于联想的事实数据使得护卫者感到最为轻松自在。 他们的话还极其正统总是谨慎小心地可以做出某种姿态或在话中加入自己的想象力。并且他们的语言中还经常包涵着警告的意义。他们倾向于提醒别人可能会出现的危险而不论是否将伤害到自己或他人“小心点你会受伤的”。他们会告诫别人并在不起作用的情况下斥责或教训那些违反者不愿意看别人做违背常规的事情。 使用工具―――合作型 护卫者倾向合作地站在规则这一边例如他们认为应当把车停在右边即使左边空着红灯必须停车即使没有其他车辆等等。合作、承诺、一致、遵守等等这些对待规则的态度在护卫者的意识里尤为突出。 他们无法忍受有人只是为了兴趣就去做一件事情或只是为了加速事物的发展就违背规则认为那是很不负责任的行为。他们认为只有纪律和合作将引导人们到达目的地。 护卫者致力于制定和推行指导人类行为的法规坚决主张只有建立和遵守法令、制度才能够有希望保持稳定的全民秩序。或许人们会对护卫者的维护秩序而心存感激但却不太感兴趣。幸好护卫者也想获得这种指挥别人的责任。 护卫者知道法令的精髓所在以及那些条文被违反了尽其所能地运用自己灵敏的耳朵和眼睛来探查最细微的叛逆、越轨、亵渎、犯规行为。 经法律认可的或官方注册的财产是护卫者所信赖的。不合法的占有甚至是债务被他们认为是有害的事情。对法治的极度信任深深植入护卫者的骨髓。 2.护卫者的兴趣 在学校里他们的注意力永远放在学习商业技巧的实际利益上当然他们也愿意学习其他功课。他们把公司看做是不可或缺的社会机构是他们从中获得生计和供养家庭的源泉。所以他们汇集在商学院攻读会计学、管理学并倾向于法学院的商务、税收和保险法律专业。 他们在很小的时候就开始感到对公众道德所背负的责任并且永远无法摆脱这种责任感有些背负其同伴精神领域的救世主责任。护卫者重在对其行为正确与否加以监视经常性地研究正确与错误习惯性地寻求管理者和保管者一类的职业。 护卫者乐于从事与物资管理程序有关的工作即收集、储藏、记录、衡量及分发设备或者供应物。
3.护卫者的人格定位 对待现在―――尽职的 他们认为节省一分钱就是赚取一分钱。并且从小就有了令人惊讶的成人式的职业道德观一旦长大更无怨无悔地承担其学校和家庭的责任。护卫者永远不会从节省和工作中退休正如海狸一样。 对待未来―――悲观的 护卫者大部分精力用于约束他人、并试图在快速发展、不断变化中维持现状因而养成了他们设想最不利结果的习惯。看一下全力以赴的护卫者型人便可察觉他们被一层悲观色彩笼罩着“时刻准备着”肯定是护卫者提出的不同于艺术创造者的“凡事总会好起来的”。 护卫者并不明显表示他们的悲观情绪然而遇到压力的时候他们就会承认。虽然他们也想乐观些但却不容易摆脱对所有可能发生的情况的焦虑心态。 对待过去―――坚忍的 遇到问题他们不会抱怨而是以坚忍的态度认为这些都是世界上不可避免的遭遇实际上是既定计划的组成部分。 生活的地点―――入口 以社会守护者的身份自居总是站在门前警戒。 生活的时间―――昨天 用赞赏的心情看待过去的美好时光认为保存越久的东西就越好。
4.护卫者的自我形象 构成自我形象或者自我观念的一般是三个方面即自尊、自重、自信它们相互产生影响。 自尊―――可靠 当护卫者在肩负责任的过程中表现得可靠可信或负责时其自尊感最为强烈。不幸的是他们会为了这种意识而使自己的利益蒙受损失甚至恶性循环别人越来越依赖护卫者的这种可靠性。 当自己的努力不被认可时护卫者会感到极度痛苦糟糕的是这种努力工作的态度其实也往往不被他们自己所认可。 自重―――有益 虽然自尊对护卫者而言并不容易得到但他们可以凭借有益性即做善事来培养其健康的自重感。服务他人对护卫者而言是十分自然的事但他们却并不是抱着自由快乐的心情来工作的反而认为是迫不得已的。 护卫者的转机度假时。他们可以尽情地享受被迎合和满足的乐趣暂时卸掉责任得到放松。 自信―――名望 自信可能是护卫者的一道难题他们比其他人更倾向于虚心、不出风头虽然把自己推向一线的举动非常近似炫耀。 被他人尊重则非常值得欣慰公众的认可实际上是他们自信的基础。通常要以看得见的形式出现如证书、文凭等。在受到充分尊重的情况下他们会更加努力地担负额外的重任。
5.护卫者的价值观 本性―――多虑 护卫者的主要心境是多虑他们关心自己的祖国、工作、家庭、四邻关心的东西广泛而细致。对任何事情都十分顾虑的心态容易使护卫者受到抑郁情绪的控制。当然他们并非总是不快乐毕竟他们有着强烈的幽默感。 信赖―――权威 护卫者信赖权威认同权威的等级结构――由上而下的法则他们认为应当存在隶属和服从关系。 幼儿园里如果有孩子热切而紧张地注意着老师告诉他们“应该做什么”多半是护卫者型而那些像小动物般打斗、嗅闻从而度过快乐时光的是艺术创造者型而数量很少的理想主义和理性者都显得自觉并以某种方式避免被卷入这混乱的场面。 向往―――归属 或许是希望在某种程度上实现其寻求安全感的目的维持其成员身份对于护卫者来说十分重要。 寻求―――安全 “好和坏”是护卫者的常用语他们深为自己的社会保护者角色所吸引警惕着生活中的不安全因素寻找防御的措施来抗拒损失、失败、失望也抗拒着别人不负责任的行为。 珍视―――感恩 护卫者很珍视他人对自己所做一切奉献的感恩程度。他们帮助别人却经常出力不讨好。如果别人对他们服务结果不以为然或不表示感激之情他们会感到很难堪。 渴望―――主管 最崇高的抱负是成为一个重要而有名望的公共团体的杰出领袖。主持业务、管理事物、指挥操作、权力在握。“主管”强烈地吸引着护卫者正当行使权力的愿望。,
SP人格类型
1.艺术创造者的特性 语言―――具体型 艺术创造者型的人喜欢谈论关于自己的、真实的、独特的事物喜欢特殊的事物而竭力避免大众化喜欢谈论当前的事物而不喜欢谈论空洞的抽象的事物。 艺术创造者是自我感觉最为良好的一类人表达方式多是有说服力的具体语言许多伟大的诗人和演说家都属于艺术创造者。他们感觉敏锐用于聆听的耳朵是无以比拟的总能探测出周围环境的细微变化从中寻找可用资源并从中汲取利益。 使用工具―――功利型 艺术创造者在追求目标的过程中首先考虑的是什么工具是最有效的其次才想到它是否符合社会准则。所以他们很容易偏离正途为了达到目的而采取一切合法和不合法的手段。 他们没有太高尚的思想、内涵和自省却有对问题实质的探究精神而且能给予别人具体的结果。 2.艺术创造者的兴趣 在学校里艺术和手工艺方面功课拔尖的人一般是艺术创造者类型。 他们很少对某些信念感兴趣或者为道德忧虑对科学技术甚至有些反感。热衷于技巧的获得对器械的支配及应用。 但是应当注意的是艺术不应只被限定为绘画、雕刻、表演艺术、音乐和舞蹈还应当扩展到其他各个领域如体育、烹饪、文学、军事、机械、戏剧和产业艺术。
3.艺术创造者的人格定位 对待现在―――务实的 他们会使用一切手段得到自己想要的东西。 对待未来―――乐观的 他们是极端的乐观主义者毫不介意失败容易自我满足。但也更容易招致意外事故常常过着动荡的生活。 对待过去―――轻视的 他们多采取玩世不恭的态度看待过去发生的灾祸认为那只是生活的小插曲而已。 生活的地点―――这里 如果有一场比赛那艺术创造者肯定不愿意拿着票站在门口或当观众、裁判他们一定要亲自参与并成为事物进展中的中心人物。 生活的时间―――现在 全力以赴地抓住今天只是紧紧地盯着自己手里的事物所以更可能即时、准确地集中目标。
4.艺术创造者的自我形象 构成自我形象或者自我观念的一般是三个方面即自尊、自重、自信它们相互产生影响。 自尊―――美感 大多数的艺术创造者希望自己行为得体其自尊源于动作的流畅、优雅最大的困窘就是某些动作做得不够好。 他们在优雅的动作中满足自己的自尊需要。当然为了能在一项活动熠熠生辉可以不计辛苦地反复练习直至达到娴熟的地步。 自重―――无畏 艺术创造者是无畏的、勇敢的、喜欢冒险的、勇于创新的而且希望别人也能看到这一点。能正视危险并在任何情况下都有能力克服困难是他们自己着重培养的一种品德。 过于懦弱会让他们感到愧疚。 自信―――适应 他们能本能地适应不断变化的环境并做出快速自如的反应讨厌被预先定好的框框所约束。
5.艺术创造者的价值观 本性―――兴奋 他们像孩子一样易于兴奋而且不会随着年龄的增加而削弱享受外界刺激并能够长期处于兴奋状态。 这种兴奋使得他们把精力集中投入到所在的事情上而忘却了痛苦和疲劳。并且能够对周围的人和环境产生感染力。无论他们在哪里四周都会因他们的存在而熠熠生辉增色不少。 当然兴奋是要付出代价的。那就是他们很容易感觉到厌倦和无聊。 信赖―――冲动 他们拥有并喜欢冲动的感觉认为冲动、自发的生活才是真正的生活。这类人更容易漂泊远游更容易割舍社会关系和家庭联系。尽管他们知道会给家庭带来痛苦并且他们自己也会很难过但是没有遗憾。 向往―――影响力 他们需要拥有权威性、强烈感受自身存在的价值即渴望自己的行为能够给人以深刻的印象在社交中起显著作用。 寻求―――刺激 在家庭方面他们渴望不断变换休假地点、买新东西、搬家、品尝新的食品。 在工作方面他们渴望挑战热心地承担那些棘手的工作。 珍视―――大度 他们享受通过给予获得的快乐。艺术创造者的精神向导“狄俄尼索斯”满足于将恩惠赐予所有参加宴会的人不管他们是否应当获得。这种来自于冲动的慷慨大度有时候显得有些奢侈。 渴望―――名家 通过对行为技巧的追寻和刻苦的努力成为高手。 NF人格类型
1.理想主义者的特性 语言―――抽象型 适用于无法观察到的仅仅依赖于想象力的事物理想主义经常谈论那些仅凭想象力想象出来的事物。理想主义者的思想和语言天生具有归纳性他们敏锐由细节得出普遍性的概括由事物的细微处了解它们的全部。 他们重视自身感觉坚持认为“肯定知道”人们真正想要什么。说话常用隐喻并且喜欢运用修饰性语言喜欢夸张和形容。他们一方面忽视等级地位另一方面又对于其他类型人的身体语言、面部表情等有着高度的敏锐性。 使用工具―――合作型 理想主义者看来人们选择的工具和行动需要为他人所接受虽然有时候不若那些不被认可的工具有效。他们对那种过于冷漠、或一心一意追求效果的功利行为感到非常的困惑担心人性善的那方面因此而遗失。 理想主义者首先考虑的总是培养满意的人际关系他们的理想是帮助周围人们彼此间融洽相处从而大家为了共同的利益而努力。 2.理想主义者的兴趣 多数理想主义者对买卖行为缺乏兴趣很多人会追求社会科学领域的事业。他们通常会选择同语言文字打交道并希望直接或间接地与他人交流。理想主义者非常容易被文学作品所感染并倾向于以这种天生的易感性来解释它喜欢任何形式的虚构性描述――故事、诗文、传说、神话都能让他们感到快乐和力量。 理想主义者并不局限于对文学的研究上理想主义者高度集中在社会科学领域。尤其是精神康复方面他们能够在精神健康服务方面得到极大的满足习惯于选择其中最人道主义的方法提供服务咨询。 他们不惜任何努力使人们具备良好的自我感觉并热心于道德、对正误的判断而不是培养一种积极的自我形象。理想主义者和护卫者型的人都是道德守卫者但前者关心的是幸福后者关心的是正义。 他们在工作中有个非常特殊的天赋征募、训练、部署、发展和忠告等方面。他们擅长对他人的成长和成熟过程产生影响。他们不把教育看作训练和求证的过程而是一种对个人关系的邀请。形成人际关系对他们来说至关重要然而过多地干预他人的事情可能会让人生厌。而且过多的复杂人际关系容易造成精神负载过重。
3.理想主义者的人格定位 对待现在―――利他的 利他主义主张自私自利是不道德的而为他人服务是高尚的最大的幸福源于无私地为他人奉献即自我牺牲。他们会全身心地帮助别人当然他们渴望一种“自我实现”的效果。 对待未来―――轻信的 他们轻易且毫无保留地相信事物与多疑的理性者形成鲜明对比习惯于相信别人的理想主义者非常纯洁。 对待过去―――神秘的 他们试图和生活中的困难达成妥协觉得意外事故是令人困惑和无法解释的并且不能够通过任何理性的分析来解释。他们勇敢地接受这样的想法事情的结果和原因是无法被认识和用语言描述的。 生活的地点―――小径 他们满足于行进中引导他们探索生存意义将他们带向更高层次的小径上。 生活的时间―――明天 他们是未来之人关注即将发生的事情甚于现实生活。
4.理想主义者的自我形象 构成自我形象或者自我观念的一般是三个方面即自尊、自重、自信它们相互产生影响。 自尊―――移情 当理想主义者与周围的人交往投入感情、并为他人所认可时其自尊最为强烈。与人们在一起时体验到的移情反应作为其自尊的依据。 自重―――仁爱 他们的尊重建立在一种维持对他人的仁爱和善意的基础上充满了善意对仇恨有着厌恶感。世界上任何残忍的迹象都会伤害到理想主义者的感情。 自信―――真实 他们的自信取决于他们诚实可信的态度即能否成为一个真实的人正直、心灵调和、言为心声。反之他们则会感到焦虑自信丧失。
5.理想主义者的价值观 本性―――热情 理想主义者非常容易动情即感情来得快去的也快。幸运的是他们倾向于积极的一面因而他们的感情往往表现为极大的热情。 信赖―――直觉 理想主义者信赖直觉的力量凭第一印象而无需印证。毫无保留地信赖直觉他们会将别人的感受带到自己的感受区想要感同身受以此来拉近距离。 向往―――浪漫 他们都是坚定不移的浪漫者他们在各个方面都渴望浪漫如果没有他们会去培养。 寻求―――本体 他们投入自己大量的时间来追求他们自己的本体、人性的意义以此来表达真实的自我将这个视为生命中最重要的事业。 珍视―――赞誉 为了使他们感到赏识必须面对他们在他们表情达意时“迎合他们的世界观”。他们常常被人误解或迫于社会现实而扮演角色的错误。他们所关心的人对他们的赞誉对他们而言是非常重要的一旦出现就令他们感到满足。 渴望―――圣人 圣人是理想主义者最崇敬的角色典型即努力克服物质的、世俗的牵挂、渴望生命的贤明见解之男女。,
NT人格类型
1.理性者的特性 语言―――抽象型 理性者很少谈论自身观察到的事物多把想象中的事情作为谈资。他们更多提及的往往是想法而非物体。理性者超越观察到的、能感知的或基于经验的事物而选择想象中的、概念化的或推论性的事物作为谈话内容。他们尽量避免琐碎的、不相干的多余的话语虽然他们也知道有些多余的话是必不可少的但是却极不愿意陈述显而易见的事情或重复一些观点。 他们默认对他们容易的事情对别人也应该容易。理性者对定义异乎寻常地苛求他们大部分时间都致力于特性的总结。让人有“吹毛求疵”和“拘泥于琐事”的感觉甚至理想主义者会觉得理性者的琐细分析冒犯了他们进而处心积虑地抹煞理性者所精心提炼的特性。但理性者并不介意受到奚落。 理性者经常注意到别人话语中微不足道的范畴错误却很少评论。然而如果这样的语句出现在辩论中他们会完全出于本性地指出。 使用工具―――功利型 他们将工具的有效性看得比社会认可重要多了即不管工具是否合法、正统他们并不是喜欢违背而是不拒绝与社会群体进行合作把取悦他人和规则放在次要的位置而已。但又和艺术创造者型的人不同他们的功利性是针对实际操作的而理性者的功利是倾向于有效性的。他们愿意听取任何人关于方式方法的有益建议但是如果别人不这么做他们也会认为无所谓在别人的眼中有些傲慢。 2.理性者的兴趣 喜欢有关系统的工作很少受到道德的吸引他们对自然科学很感兴趣对发现自然的规律有强烈渴望。他们对于技术的追求是投入且长久的为机械和有机体深深地吸引。与有机体相关的学科有人类学、生物学、动物学、心理学和社会学。
3.理性者的人格定位 对待现在―――实用的 十分在意有效性也必定在行动之前预期有意识行为的实际价值即以最小的努力实现最大的目标。并非懒惰而是额外的努力会让他们感到烦恼。他们对社会习俗不是怀着敬意的而是抱着务实的态度从而避免过失他们极力反对人们犯同样的错误。 对待未来―――怀疑的 他们倾向于怀疑因而希望运用全部的人性努力来避免过失。没有什么是确认无疑的唯一毋庸置疑的事情就是理性的怀疑行为。 对待过去―――相对的 在他们看来事件本身无所谓好坏而是取决于某人看待他们的方式。他们认为事情是相对的对待挫折采取相对论赋予了理性者一种唯我的世界观。即其他人并不能完全理解和分享我们的意识每个人在意识里都是孤独的也是独一无二的。 生活的地点―――路口 并不把事件独立起来而是关注事物之间的关系。 生活的时间―――间歇 对他们来说时间是受到某个事件限制和界定的一种间歇、一个片段只有事件本身才可以讲到时间概念。
4.理性者的自我形象 构成自我形象或者自我观念的一般是三个方面即自尊、自重、自信它们相互产生影响。 自尊―――聪敏 理性者感到自豪的是他们在完成许多和各种各样自己所专心投入的工作过程中表现出来的聪敏性。 自重―――自主 自主是他们的源泉即使在不考虑结果的时候理性者也希望尽量按照自己的规则生活依靠自己的智慧了解社会并根据独立的程度给予自己相应的尊重。他们都是个人主义者反对任何将主观标准强加给他们的企图。 自信―――坚定 只要感到自己具有坚强的意志或不可动摇的决心理性者便比较自信。
5.理性者的价值观 本性―――镇静 理性者喜欢平静的心境这种特质在混乱和躁动的环境中表现得尤为突出。但他们并不是表面上那样冷淡和与人疏远的。 信赖―――理性 理性者唯一无条件信赖的事物就是推理只有在一定条件下才相信其它事物。 向往―――成就 他们的特征之一就是渴望成就平静的外表之下有着一种令他们备受煎熬的渴望即实现他们为自己制订的目标。 寻求―――知识 理性者关注的是知识的积累对知识的寻求有两种目标即必须同时了解“怎样寻求”和“寻求什么”。 珍视―――敬意 当理性者被一位敬慕者问及他们对自己所制造某些事物的评论特别是当这种请求的本意是揭示他们的基本原理时理性者会很高兴。认为这种敬意是给予他们的产品的而非针对个人的。 渴望―――专家 他们往往把技术奇才特别是科学天才视为心中的偶像有着支配自然界的、别人看起来几乎是神秘的力量全身心的追求科学的四种目标预示和控制事件的发展了解和阐述他们发生的背景。 作用
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言每年的使用者多达200多万。据有关统计世界前100强公司中已有89%引入了MBTI用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格乃至人际交往中的习惯与喜好不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应这很容易成为各种误解、矛盾的导火线甚至引爆一场信任危机严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异在工作中求同存异如何突破人际交往的“性格壁垒”因人而异地开展交流与沟通每一种性格类型都表现出独特的行为特征为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短为最合适的人安排最合适的工作每个人具有哪些能力优势与局限怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置组建一支精诚合作的高效团队团队成员怎样才能更好地融入集体避免性格冲突提升工作绩效MBTI从性格类型入手引导我们认识自己、理解他人在工作中建立自信并相互信任从而更富成效地开展合作也为个人发展铺就最佳途径。
本刊汇集了过去一年中思维公司在各个领域内应用MBTI的经典案例。自2001年由澳大利亚心理学家出版社APP正式授权成为中国地区首家MBTI认证培训中心以来思维公司始终致力于MBTI的推广与应用开发在自身的管理咨询实践中通过培训与一对一辅导积极帮助企业和个人特别是高级行政主管和管理人员实现以下目标 提高自我认识包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面从而提升自信和自我评价 认识团队、个人的优势能力与薄弱环节 优化人员配置提高职业定位的准确性与个人对工作的满意程度 改善交流与沟通在团队中加强理解与相互信任建立和谐的工作关系 改进团队协作提升组织绩效。
这些案例将向读者表明在某个具体工作场景中各种性格类型将导致怎样的典型行为和价值立场它们之间存在着哪些差异MBTI如何揭示这一切并通过提高有关人员的认识帮助他们转变行为最终为整个团队、组织带来利益。 自我提升
MBTI职业性格测试是一种评估个人性格类型的工具它可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和优势从而在职场上更好地发挥自己的潜力。以下是一些建议可以帮助你根据MBTI职业性格测试的结果进行自我提升 了解自己的性格类型和优势首先你需要了解自己的性格类型和优势。这可以帮助你更好地认识自己找到自己的定位和发展方向。例如如果你是一个外向、善于交际的人你可以考虑在销售、公关等领域发展如果你是一个内向、善于思考的人你可以考虑在研发、策划等领域发展。 制定个人发展计划根据自己的性格类型和优势制定个人发展计划。明确自己的职业目标和发展方向制定具体的计划和行动步骤。例如你可以通过参加培训、学习新技能、拓展人际关系等方式来提升自己的能力和竞争力。 发挥自己的优势在职场上发挥自己的优势是非常重要的。你可以通过将自己的优势发挥到极致来展现自己的价值和能力。例如如果你善于沟通和协调你可以担任团队中的组织者或协调者如果你善于分析和解决问题你可以担任团队中的分析师或顾问。 改善自己的劣势虽然每个人都有自己的优势但也会存在一些劣势。你可以通过自我反思和学习找到自己的劣势并采取措施进行改善。例如如果你缺乏耐心和细心你可以通过练习和培养耐心和细心的方式来改善自己的劣势。 保持学习和成长职场是一个不断变化和发展的环境你需要保持学习和成长的态度不断提升自己的能力和竞争力。你可以通过参加培训、阅读书籍、参与项目等方式来保持学习和成长。
总之MBTI职业性格测试可以帮助你更好地了解自己的性格类型和优势从而在职场上更好地发挥自己的潜力。通过制定个人发展计划、发挥自己的优势、改善自己的劣势以及保持学习和成长的态度你可以不断提升自己的能力和竞争力实现自我提升和职业发展。 发展
1913年瑞士心理学家C. G. Jung在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格揭开了现代性格类型研究的序幕。 1921年Jung发表《心理类型学》德文版1923年H. G. Baynes将其译为英文并由纽约的Harcourt Brace Jovanovich Company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。 1942年美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏从而避免战争。 1957年MBTI升级到量表D增设“词对问题”。 1962年MBTI由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构ETS出版但ETS规定它只能被用于研究领域。同年Isabel Briggs Myers出版了她的研究手册这是有关MBTI的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言标志着MBTI获得了当时心理学界的正式认可。 1962~1970年MBTI升级到量表E开始关注性格类型的性别差异。 1972年“心理类型应用中心”CAPT在佛罗里达大学成立它保存有心理类型研究所需的主要材料并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。 1975年咨询心理学出版社CPP成为MBTI的正式出版者MBTI在专业圈内得到进一步普及并且第一次获准为普通大众提供服务。 1977~1978年MBTI升级到量表K开发出“MBTI第二步”StepⅡ把每个维度进一步细分为5个子维度通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”EIR——大大提升了性格类型评估的精度和深度。 1979年心理类型学学会APT在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化鼓励各种类型学派的多样化发展。 1998年在量表研究中引入“项目特征曲线”ICC进一步加强了MBTI评估的科学性。同年MBTI升级到量表M这也是目前使用中的MBTI的最新版本。 2001年思维公司成为中国地区首家获得正式授权的MBTI认证培训中心标志着MBTI开始进入中国市场。 事件
迈尔斯-布里格斯人格类型测验Myers-Briggs Type Indicator是2014年全国科学技术名词审定委员会公布的心理学名词。 2022年4月在国内社交平台上“MBTI”“MBTI meme”等相关话题的阅读次数超过了20亿次讨论数超过了90万。 职业测试 MBTI职业性格测试标准版(93题) API接口 MBTI职业性格测试微缩版(48题) API接口 MBTI职业性格测试简单版(28题) API接口 霍兰德职业兴趣测试API接口 霍兰德高考志愿倾向测试API接口 职业评估测试API接口 职业价值观测试API接口 职业心理自我测试API接口 事业心心理测试API接口 职业定位测试职业锚API接口 点击加入726488860 版权声明本文为CSDN博主「便捷数据网」的原创文章遵循CC 4.0 BY-SA版权协议转载请附上原文出处链接及本声明 原文链接https://php.wenxuesucai.com/promotion/index.php
