网站首页404,wordpress 插件 500,万网域名续费优惠,网页制作教程 赵丰年上回介绍了一些中级策略以便区分假简历#xff0c;这次介绍一下高级策略。所谓高级策略就是在前两种不奏效或者没有明确答案的时候采取的方法#xff0c;不过同样也无法给出确定性答案#xff0c;还需要综合判断。
看面相。哈哈#xff0c;听上去很不靠谱的#xff0c;但…上回介绍了一些中级策略以便区分假简历这次介绍一下高级策略。所谓高级策略就是在前两种不奏效或者没有明确答案的时候采取的方法不过同样也无法给出确定性答案还需要综合判断。
看面相。哈哈听上去很不靠谱的但是其实还是非常有根据的。程序员的工作就是通过思考写程序解决问题所以程序员会养成倾听和独立思考的习惯这也造就了程序员独特的气质略带些木讷在面试过程中相对被动等着面试官抛出答案他来解答相反的如果是一脸茫然同时还有些非主流的造型基本都不是程序员的合适人选长期的开发工作让程序员养成了在回答问题的时候会先想一下然后整理思路给出比较清晰的答案。相反的如果不假思索的回答往往意味着问题太简单或者是提前背好的如果着急回答给出了一个明显错误的答案就说明此人很肤浅缺乏思考和沟通能力真正的程序员遇到无法解答的问题也会试图搞清楚问题的细节如果还是超出自己的知识范围就明确回答不知道有的时候还会反问面试官答案是什么借此增长自己的知识。对于的技术的兴趣。好的程序员对于开发工作是乐在其中的尤其是解决某些技术问题应用了某些新技术就好像二次元买到了新的手办。如果在面试过程中聊到了候选人熟悉的技术点引起对方滔滔不绝的介绍恭喜你这个人就是你要招的人。
以上三点都比较虚不过概括来说就是通过面试看看候选人是否有做开发工作的气质以及是否有发自内心的兴趣进行开发工作。如果具备这两点即使经验、能力有欠缺可以优先考虑这样的候选人往往同时具备强大的学习能力在短时间内就能适应工作的需求进入自主工作状态。
