手机屏幕网站,天津设计公司联系方式,前端网站开发总结,wordpress 登录后查看试卷编号#xff1a;0134 期末考 劳动法学试题答案
1、劳动法的调整对象
2、竞业限制
3#xff0e;职工培训
4#xff0e;行政责任
二、单项选择题#xff08;每题4分#xff0c;共20分#xff09; 考生注意#xff1a;必须将正确答案填入表格中#xff0c;否则该…试卷编号0134 期末考 劳动法学试题答案
1、劳动法的调整对象
2、竞业限制
3职工培训
4行政责任
二、单项选择题每题4分共20分 考生注意必须将正确答案填入表格中否则该题为0分 1.《学徒健康与道德法》是由 制订的。 A.美国 B.法国 C.俄国 D.英国 2.到目前为止我国政府重新承认和批准的劳工公约共有( )个。 A.14 B.3 C.17 D.23 3.劳动法律关系主体不包括( ) A.劳动者 B.用人单位 C.政府劳动主管部门 D.具有劳动权利能力和行为能力的公司 4.下列情形中在劳动合同没有变更的情况下用人单位不能安排职工做合同规定以外工作的是( ) A.因工作需要而临时调动工作的 B.单位行政依法任命调动职工工作的 C.单位又录用新人的 D.发生短期停工的 5.《中华人民共和国劳动法》规定劳动者连续( )年以上的享受带薪年休假。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
三、简述题每题15分共30分 1、简述我国劳动法的适用范围。
2、简述劳动合同的订立程序。
张某多年来一直从事服装加工制作生意招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣双方达成口头协议李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定按期交付加工制作的大衣钮扣但张某一直未按协议支付报酬。此后李某多次向张某索要欠款张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析 1张某和李某之间是什么样的法律关系这种关系是否受到劳动法的调整 2张、李二人之间的争执是劳动争议吗 3法院应否受理
