金融营销的网站设计案例,wordpress可视化编辑教程,广州品牌网站建设公司,wordpress 缩减sql文 | 天于刀刀这届打工人真的是太太太难了#xff01;朝九晚九地写PPT#xff0c;熬KPI#xff0c;疫情它来了#xff1b;终于习惯了隔离核酸#xff0c;走出EMO#xff0c;隔壁工位的同学被毕业了#xff1b;最终凭着玄学幸运留组#xff0c;还没来得及准备庆祝一下六… 文 | 天于刀刀这届打工人真的是太太太难了朝九晚九地写PPT熬KPI疫情它来了终于习惯了隔离核酸走出EMO隔壁工位的同学被毕业了最终凭着玄学幸运留组还没来得及准备庆祝一下六一儿童节的时候叮薪酬改革了据澎湃新闻报道腾讯于5月31日连夜发布内部全员邮件宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整同时腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份并且立即执行一位腾讯内部人士表示今年年度薪酬回顾调至7月份启动主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题从而加强激励与业绩评价的相关性。一句话总结升职是加薪的必要非充分条件。升职不再一定会有加薪晋升代表了公司对你工作能力的认可同样也意味着你需要承担更多的工作任务和责任。但是加薪的事情就不用想太多了你的工作能力能获得我们大公司大平台的认可你还不赶紧感激涕零。反之从员工的角度出发我们为什么努力工作为什么甘愿承担被绩效压迫的窒息难道是为了最终获得晋升后干更多的工作吗此外不少关心法律问题的网友还指出调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的则是违法《劳动法》的。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致单位单方面变更是违法的。但是需要指出的一点是许多当初入职时提到的14薪等福利待遇往往最终并不会真正白纸黑字落在劳动合同上因此从这个角度出发这给了企业充足的操作空间去压缩成本。最终受伤的往往就是我们这些普通员工了。因此在这件事上腾讯无疑开了一个不好的头可以预见的是后续还会有一些公司选择跟进效仿也许又一次的大批裁员就在不远的将来。小编在这里开个脑洞哈以后公司升职答辩该不会和CPA或者其他资格考试一样需要给老板交钱才能参与吧。后台回复关键词【入群】加入卖萌屋NLP、CV与搜推广求职讨论群后台回复关键词【顶会】获取ACL、CIKM等各大顶会论文集
