特色的南昌网站建设,江宁建设局网站,黑龙江网站备案地址,线上运营方案文章目录 读者留言回信岗位细分1. 中介公司的招聘岗位2. 猎头专员3. 公司的招聘专员选择建议 面试建议1. 请简单介绍你过去 3 年的招聘工作经历#xff0c;重点说下你负责的岗位类型和规模2. 你在招聘流程中最常用的渠道有哪些#xff1f;如何评估渠道效果#xff1f;3. 当你… 文章目录 读者留言回信岗位细分1. 中介公司的招聘岗位2. 猎头专员3. 公司的招聘专员选择建议 面试建议1. 请简单介绍你过去 3 年的招聘工作经历重点说下你负责的岗位类型和规模2. 你在招聘流程中最常用的渠道有哪些如何评估渠道效果3. 当你接到一个紧急招聘需求如 1 个月到岗 5 个资深工程师你会如何推进4. 你如何评估候选人的匹配度能否举一个你成功说服用人部门接受‘非完美候选人’的例子5. 你在招聘中遇到过候选人爽约率高的情况吗如何解决6. 你的招聘数据指标如简历有效率、到面率、录用转化率如何哪些指标你做过优化7. 当用人部门频繁否定你的候选人时你会如何处理8. 你在 3 年招聘经验中最大的挑战是什么如何克服的9. 你对我们公司的业务和招聘岗位做过哪些了解为什么认为自己适合10. 你的薪资期望是 10K结合你 3 年的经验这个数字是如何得出的 核心总结 读者留言
辛老师好我现在在北京从事的linux运维岗但我感觉自身能力有限不能在继续从事技术岗位了想回老家找工作。 但如果回老家的话我想找个不需要太多技术的比如招聘专员岗位HR岗位。 主要是觉得这个岗位不用加班还能双休。
但我目前对HR岗位一定也不了解该准备哪些面试问题呢
回信
很高兴看到你有自己的思考和规划一个人做任何岗位只要这个岗位不需要太多的人脉关系不需要投入太多的成本都可以在几个月甚至几天的时候里快速切换。
本质上工作并不是让你一个人撑起一家公司你随时可以进入公司再去学习
在小城市的招聘专员岗也有很多细分。
岗位细分
1. 中介公司的招聘岗位
中介公司的岗位是专门给一些电子厂化工厂机械厂等公司去招聘员工的。
电子厂常年缺人这是中介公司招聘岗位存在的前提 这个岗位是为那些考虑生存的人服务服务的人群相对来说素质不是很高遇到放鸽子的情况是常用的事。 只要你招聘的人还没入职都不算你的业绩。
2. 猎头专员
主要针对一些中高端的岗位通过各种人脉关系和手段与候选人沟通说服他们考虑新的职业机会。
这个岗位有销售的性质。
3. 公司的招聘专员
这个是公司的特定岗位是企业内部的岗位需要深入了解企业文化组织架构从制定招聘计划、发布招聘信息到筛选简历、组织面试、背景调查直至录用新员工全程参与企业的人才招募工作。
要关注员工的专业能力的前提还要判断候选人是否能够融入公司的创新文化、
选择建议
零基础的话建议咱们从中介的岗位开始做起一个是要求比较低另一个是能尽快在工作中掌握必要的专业技能。
你的优势很明显计算机是你的强项。
你是HR团队里计算机最好的
HR的专业技能里也得会飞书办公软件招聘软件的使用这些都是你的强项你不需要单独去学。相当于有经验了。
面试建议
针对你 “包装 3 年招聘经验” 的背景面试官会重点围绕招聘全流程细节、实战案例、数据成果、突发问题处理等方面提问以下是最可能被问到的 10 个高频问题及应对思路
1. 请简单介绍你过去 3 年的招聘工作经历重点说下你负责的岗位类型和规模
考察点快速验证你对招聘场景的熟悉度是否能清晰描述工作内容如 “是否招过技术 / 销售 / 管理岗单月最高招聘量多少”。
回答策略虚构 1-2 个典型岗位如 “过去 3 年主招互联网行业的 Java 开发岗和电商运营岗年均招聘 50 人”用具体岗位名称、招聘周期、最终到面 / 录用比等细节支撑避免笼统说 “招过很多岗位”。
2. 你在招聘流程中最常用的渠道有哪些如何评估渠道效果
考察点是否了解主流招聘渠道如 BOSS 直聘、脉脉、校招、内推能否用数据如 “内推到面率 30%高于社招 15%”证明渠道管理能力。
避坑点不能只说 “用过很多渠道”需举例说明某渠道的优化动作如 “发现脉脉上高端候选人响应率低于是优化话术增加公司业务介绍3 个月内响应率提升 20%”。
3. 当你接到一个紧急招聘需求如 1 个月到岗 5 个资深工程师你会如何推进
考察点流程规划能力和资源调动能力是否知道分阶段行动如 “第 1 周优先激活内推 猎头合作第 2 周筛选简历并协调技术面试官集中面试第 3 周跟进 offer 谈判”。
关键细节必须包含 “如何与业务部门对齐需求”如 “提前确认技术栈、团队风格、薪资预算”和 “如何监控进度”如 “每天更新招聘看板重点候选人标记跟进节点”。
4. 你如何评估候选人的匹配度能否举一个你成功说服用人部门接受‘非完美候选人’的例子
考察点是否具备 “识人能力” 和跨部门沟通能力。
回答模板STAR 法则 S场景曾为某岗位招聘业务部门坚持要求 5 年以上经验但符合条件的候选人薪资超出预算。 T任务需在预算内找到高潜力候选人。 A行动筛选出 3 年经验但项目经历匹配的候选人整理其过往项目中的技术难点解决案例拉着候选人与业务负责人深度沟通。 R结果候选人入职后 3 个月内达标成为团队核心成员。
5. 你在招聘中遇到过候选人爽约率高的情况吗如何解决
考察点候选人体验管理和风险控制能力。
必答要点分事前、事中、事后处理如事前 “面试前 1 天短信 电话双重确认同步交通路线和面试官背景”事中 “爽约后 30 分钟内联系候选人记录原因并优化流程”事后 “针对高频爽约岗位在 offer 环节增加‘到岗意向金’或明确违约责任”。
6. 你的招聘数据指标如简历有效率、到面率、录用转化率如何哪些指标你做过优化
考察点是否具备数据思维能否用数据证明工作成效。
虚构数据参考 简历有效率筛选后合格简历 / 收到简历总数从 40% 提升至 65%通过优化 JD 关键词增加岗位核心需求标注。
到面率实际到面人数 / 邀约人数从 50% 提升至 75%通过面试时间灵活调整、发送面试提醒礼包。
7. 当用人部门频繁否定你的候选人时你会如何处理
考察点抗压能力和需求深挖能力本质是质疑你是否真的懂业务。
关键逻辑先反思 “是否需求理解偏差”如反问业务 “你觉得这个候选人哪部分不符合预期能否明确优先级”再行动如 “组织业务部门参与面试标准制定同步记录面试官反馈每 3 个候选人复盘一次需求匹配度”。
8. 你在 3 年招聘经验中最大的挑战是什么如何克服的
考察点是否有真实的实战困难以及解决问题的逻辑避免说 “没遇到过挑战”。
推荐方向虚构 “跨地域招聘” 或 “高端岗位招聘” 挑战如 “曾为外地分公司招聘财务经理当地候选人对公司认知度低通过制作‘异地发展手册’、安排总部高管视频沟通2 个月内完成招聘”。
9. 你对我们公司的业务和招聘岗位做过哪些了解为什么认为自己适合
考察点是否做足功课能否结合公司业务匹配经验如公司是电商企业需强调 “过往有电商运营岗招聘经验熟悉该岗位的核心能力要求 —— 数据分析能力、用户思维”。
准备动作提前研究公司官网、招聘 JD找出 3 个与你 “包装经验” 匹配的业务关键词如 “看到贵公司在拓展海外市场我过去有跨境电商岗位的招聘经验熟悉国际化人才的筛选标准”。
10. 你的薪资期望是 10K结合你 3 年的经验这个数字是如何得出的
考察点是否了解市场行情期望是否合理尤其你是 “包装经验”需避免过高或过低。
回答参考 行业对标“根据招聘网站数据3 年经验的招聘专员 / 主管在 XX 城市的平均薪资是 8-12K结合我的渠道优化经验和招聘转化率提升成果期望 10K 是合理的。”
隐性风险若面试官追问 “能否提供过往薪资流水”提前准备 “上家公司薪资结构特殊如含绩效 / 提成综合下来期望 10K”避免直接暴露无经验。
额外提醒应对 “经验真实性” 的隐藏问题
当面试官突然问 “你之前公司的招聘系统是什么常用功能有哪些”需提前虚构一个主流系统如 “用过 Moka 和钉钉招聘主要用岗位管理、简历筛选、面试排期功能”避免卡壳。
所有回答必须包含具体场景、动作、数据用 STAR 法则撑细节减少模糊表述如不说 “我负责过招聘”而说 “2024 年 Q3 独立负责市场部 5 个岗位的招聘45 天内到岗 4 人其中品牌经理岗通过优化面试流程缩短周期 15 天”。
核心
另外要特别注意预判面试官的追问
你之前公司的招聘流程是怎样的从需求确认到候选人入职中间有哪些关键节点你常用的背调流程是怎样的如何处理候选人背调不通过的情况你之前用的招聘系统是什么简历筛选时常用哪些筛选条件如何在系统里标记候选人状态有没有用标签分类管理过候选人你过去 3 年招聘的岗位中平均招聘周期是多久某岗位的简历有效率、Offer 接受率分别是多少你说曾优化渠道效果具体是怎么计算 ROI 的你之前公司的上级 / 同事怎么评价你的招聘能力你的经验和我们岗位要求有差异怎么证明你能快速上手”
总结
有的人干了一辈子招聘到头来也是个招聘专员的能力而你拥有计算机能力学习能力从进入准备岗位面试开始就要定位技术专家
找到自己感兴趣的细分领域比如
薪酬福利领域组织发展领域 持续学习不断精进 比如考取CCP全球薪酬专家
国内的一级人力资源管理师劳动关系协调员
甚至可以读北大光华的MBA要知道新能源行业的薪酬专家年薪在89万起步政府补贴高达15万
职业路径
横向拓展从招聘转向 OD组织发展某科技公司 HR 通过轮岗3 年内晋升为 OD 总监年薪增长 75%。纵向深耕专注薪酬领域从专员到总监某金融公司薪酬总监通过 10 年积累年薪突破 150 万。跨界转型HR 转型为业务负责人某消费品公司 HRD 转型为市场总监年薪增长 90%。
最重要的一点任何的工作的尽头都是个人品牌
可以在GHR等平台发表专业文章
