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25岁#xff0c;一个北漂程序员#xff0c;入职三年#xff0c;Android中级工程师#xff0c;月薪15k#xff0c;965的工作经常干成996#xff0c;比起老家的同龄人#xff0c;我…一个程序员如果不想35 岁被淘汰请把它当成一种信仰
25岁一个北漂程序员入职三年Android中级工程师月薪15k965的工作经常干成996比起老家的同龄人我拥有一份不错的薪水但是想在北京安家梦想似乎遥不可及。 北京大概一年有5万人加入IT行业这些人和你一起抢饭碗你随时可能被淘汰掉。
现实中的你没办法谈恋爱没有朋友没房没车没钱似乎得不到任何人的认可每天坐着单调重复的事情找不到一个break。
作为一个个体当然要考虑如何在集体中生存我也一样我辞退了干了三年的公司打算安静地呆一段想一想自己以后的路改怎么走。
学习瓶颈
一直聊到这里我都非常理解。我这个十年以上的老码农体会比他还深。其实稍微干上一些年头就是这个样子看起来像是“学习热情下降”“懒得学习”但本质上呢两个原因
1、本身的技能增强能够应付日常工作没有刚入行时那么大的压力了。
2、学习的边际效益递减所以开始考虑投资/收益比了。
刚入行的时候技术一丁点的进步都能带来非常大的成就感至少能少挨点骂是不是积累到一定时候就可以跳个槽涨点工资啥的。但三五年过后
我已经会了
熟悉Android OS系统体系结构、framework层良好的Java技术功底精通多线程、socket通信、文件操作等java底层技术精通Android的基本组件使用熟练使用Android各种布局与控件熟练运用各种动画特效熟悉View的绘制原理精通自定义动画以及自定View的开发有丰富的Android性能优化经验善于解决系统崩溃内存溢出和兼容性问题熟悉JNI技术和代码混淆有单元测试、自动化测验及相关框架经验有良好的代码习惯要求结构清晰命名规范逻辑性强代码冗余率低代码注释清晰
学会优雅转身
接下来和大家分享一下我这么多年的转型之路。姑妄听之
1、转型技术管理
2007 年下半年到 2009 年初我慢慢转向技术管理角色开始管理一个研发部门。我走的路线是“技而优则管”。
简单讲就是你技术牛 X 轻松搞定各种问题开始带人接下来带团队管项目再接下来顺理成章就会被公司推着向技术管理者转型。
这种路线也是一大半技术管理者走过的路线。如果你想转型技术管理可以考虑这种。
“技而优则管”的要点就是行有余力。
什么意思呢就是聚焦当下高效搞定你的任务。当你体现出绰绰有余的样子领导就会给你更多更难的任务。当你还能高效搞定还看起来有余力领导就会再给你更重要的任务……
如此循环你就越来越重要就会带人、带项目的机会。
假如你总是手上的活儿都做不完、做不好就基本走不了这条路线。不过也还有其他路线。
2、加入创业者行列
2014 年 9 月份我因某种契机离开工作 7 年的公司重新考虑自己的方向。到阳历年底时接受朋友邀请和他一起创业。
我之所以愿意去尝试是因为
创业和上班的未来可能性大不一样万一创业成功你的影响力、经济回报都会上一个台阶。一起做事的人靠谱。做的产品盈利模式明确。
当然不幸的事总会发生——我们失败了。
我个人并没因为这样的失败经历而后悔因为当你站在主人翁的角度和高度去为公司负责时你对工作的认知会发生巨大变化这种变化会对后续的工作和人生产生重要的正向影响。
如果你技术过硬为人靠谱一定会有不少创业者邀请你加入他们的队伍。不要头脑发热要仔细考察一下
评估要做的产品是否靠谱看看即将一起共事的人是否靠谱设想近 2 年没有收入自己和家人的生活水平能否维持设想全力投入创业对自己和家人的生活有什么影响自己和家人能否接受
3、 重回开发岗位
我从 2009 年开始做技术管理到 2015 年底创业失败历时 7 年。可是我在多个更好的管理机会面前毅然选择回到技术岗位继续做开发。
为什么
这是因为我们工作的目的除了赚钱还有自我实现。
自我实现包括几方面
成长成就意愿
成长是指你做一件事之前和之后有你想要的、积极的变化。
假如你做了十年开发技术水平、解决问题的能力还是和刚入行时差不多那就叫没成长
成就是指你做出了成绩并获得了相关干系人的认可。
你负责一个模块用了最新的技术最牛逼的设计也能 run 实现了用户需求。你个人觉得很有成就可是你用的技术框架过于复杂维护成本很高运维团队、二次开发团队都不认可那就不是真正的成就。
意愿很好理解就是你愿意在什么事情上投入你的时间和精力、你做什么事情时会感到开心。
比如我在创业失败重新找工作时就是因为觉得亲力亲为用技术去开发一个个软件、解决一个个问题比较令我兴奋和投入所以才选择回到开发岗位上。
很多开发者都会遇到要不要转管理、要不要一直做技术这种问题怎么选择答案关键就在于你的个人意愿和你做某件事的感受。
可能有人会问如果你一直做开发年龄大了怎么和年轻人拼
我之前画过一张图再贴出来给大家看看 由这张图可以看到开发者做软件分两次创造第一次创造在头脑中完成属于思考层面第二次创造是编码实现是脑力劳动体力化。
如果你想要超越年龄就要多在第一次创造所需要的能力上下功夫
构建起来自己围绕着特定业务领域的知识体系淬炼想象力、抽象、归纳、分析、整合、设计等
这样你就能思考得多、做得少、做得关键、做得好就可以超越年龄的限制。否则如果你整天和年轻人一样只关注噼里啪啦敲代码肯定没价值很快被清退。
所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀逐步体系掌握核心技术得来的。
我们程序员提升的方向无非管理者与架构师两种。要成为管理者就应具备一定的管理知识、较高的情商以及良好的组织协调能力。
而想要成为移动架构师就要肩负技术和组织两个层面的重任构建自己完整的技术体系就尤为重要了。
当然从结果来论能力突出架构师的薪资也同样会水涨船高一个Android架构师能够拿到40万的年薪都再正常不过了。 对于Android架构师职责的介绍网上已经铺天盖地就不再赘述。今天我主要给大家分享一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力。
阿里公司注重的7大主流技术专题与移动架构师项目实战
深度对接阿里P8高级工程师级别的主流技术体系并且综合了目前的各大互联网公司如华为、抖音、OPPO、阿里等主流技术即使你不想选择阿里其它的大厂照样适合
主流技术专题 移动架构师项目实战
音视频开发、网上商城、新兴自媒体等都是时下热点技术与专题深入了解项目源码、参与项目开发过程中问题解决、组织协调与人际关系沟通均是大厂对人才素质的基本要求。 最后
**针对Android程序员我这边给大家整理了一些资料包括不限于高级UI、性能优化、架构师课程、NDK、混合式开发ReactNativeWeex微信小程序、Flutter等全方面的Android进阶实践技术希望能帮助到大家也 点击领取完整开源项目《安卓学习笔记总结最新移动架构视频大厂安卓面试真题项目实战源码讲义》 节省大家在网上搜索资料的时间来学习也可以分享动态给身边好友一起学习**
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