网站解析慢 优化,wordpress活动插件,内部网站管理办法,中国建筑服务信息网现在#xff0c;人们已经放下了对跳槽的偏见。这是一件好事。之前。假设你每几年换一次工作#xff0c;人们会认为你的简历上有 “污点”。面试官会认为你无法胜任一份工作。与同事相处不好。或者你对公司不忠诚#xff0c;不能承担任务#xff0c;等等。 这样的想法非常快… 现在人们已经放下了对跳槽的偏见。这是一件好事。 之前。假设你每几年换一次工作人们会认为你的简历上有 “污点”。面试官会认为你无法胜任一份工作。与同事相处不好。或者你对公司不忠诚不能承担任务等等。 这样的想法非常快就被抛之脑后尤其是千禧一代1984-1995年 出生開始走上工作岗位之后他们希望在工作中不断学习不断进步。他们与上一代人不同。上一代人的观点是一份工作干一辈子希望你的衷心能够在年老的时候享受 401 计划美国的一种社会保障计划和其它福利。 关于每过几年跳槽一次有非常多争论。如今的经济状态与以往不同——再也不会回到之前的状态。假设员工在一家公司待 2年 以上的时间那么他们的薪资就会少 50%。跳槽的人相信有更高的学习曲线、更好的表现。甚至忠诚度会更高由于他们想在较短的时间内给人留下良好的印象他们知道自己即将和每一位员工相处非常长时间。 Netflix 的前首席人才官Patty McCord负责公司的工作文化她说跳槽是一件好事年轻人每 3-4年 应该换一次工作。 McCord 如今为公司员工和企业家提供公司文化和领导力方面的培训。他说: “我觉得人们头脑中最重要、最关键的改变是人们在一開始就觉得员工是聪明的贡献者。我们改变了自己看待事情的角度觉得 ‘每一个人都想增加进来好好工作为公司做出自己的贡献。’ 因为学习曲线的驱动你能非常快地掌握技能也能为公司做出贡献。” 为什么是比較高的学习曲线呢?由于跳槽者会不断跳出自己的舒适区。他们增加新公司知道自己必须高速学习给大家留下非常好的印象提高自己的水平——全部这些都应该在几年的时间里做到然后去征服下一个目标。结果他们往往成为超乎意料的成功者在非常短的时间内学到大量的知识。 连续创业者兼作者Penelope Trunk觉得频繁地换公司实际上会让你的生活 “更稳定”。 Trunk 说“关于管理好自己的事业假设你不是每三年换一次工作。那么你不具有高速找到工作的技能然后你的事情就全然没有稳定性可言。假设你一直不换工作你就像存活在 20 世纪 50年 代全然依赖于你所工作的单位工作 50年 之后。你就会拿到一块黄金手表。” 她补充道“我读过非常多关于怎样成就优秀员工的调查…人们过去经常觉得员工在公司待的时间越长价值就越高由于你会对他们进行培训他们也逐渐习惯了这项工作然后他们就会不断地做下去。可是实际上员工在一个工作岗位上待得时间太长。他们能学习到的东西越来越少。因此他们的工作指令并不会太高。结果证明员工待得时间越长。所产出的工作越少经常跳槽的员工最实用工作效率最高。” Trunk 觉得学习曲线在三年之后就会趋于平缓。须要待非常长时间的工作类型特别少学术类的除外。对于大部分人来说假设他们还想高效地參与到工作中他们应该换一换工作。 可是对于公司来说又该如何呢我们都知道培养一名员工须要花费非常多。假设公司必须不断地培训新员工。这会对公司的业务目标会产生什么样的影响呢 McCord 培训的公司常常会问及这个问题。员工留任是一个大问题。公司在招募优秀人才时确实会投入非常多。针对这样的情况 McCord 有下面建议在 15年 内因为人才高频次地进进出出公司会得到高速的发展不要操心没有人了解公司的制度化知识。 出处http://36kr.com/p/5042554.html --------------------------微信公众号IT人成长关注 转载于:https://www.cnblogs.com/gavanwanggw/p/7068242.html
