婚礼策划网站模板中文,个人网站备案好麻烦哦,外贸平台有哪些比较好 免费,网站设计师发展前景有句话这样说的#xff0c;成功的人往往都是做着别人不愿意或不知道的事情#xff0c;懂得付出才会获得成功#xff01;
同样的道理#xff0c;身在职场#xff0c;每个人都有一种被提拔#xff0c;晋升的愿望。
不过#xff0c;光想着没用#xff0c;除了干好自身工…有句话这样说的成功的人往往都是做着别人不愿意或不知道的事情懂得付出才会获得成功
同样的道理身在职场每个人都有一种被提拔晋升的愿望。
不过光想着没用除了干好自身工作外你得要学会做一些其他的事情。整天埋头苦干的人往往晋升的几率并不大只有那些懂得职场之道的人才能平步青云 身在职场不管是工作还是工作之余的生活请记住一下几条原则
1. 汇报一定要多汇报 如果你的目标是中层管理位置那一定要知道中层管理者没有项目最终决定权那是高管的事对于你来说执行力是步步高升的保证。因为上司清楚将你提拔到中层管理位置后你的分内工作量会在无形中增大很多缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报让上司知道你工作进展的每个细节这样他才会将你锁定为下一个升职目标!
2. 尽量别搞小团体 作为中层管理者还需具备一个重要素质协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映中级管理者称为“职场润滑油” 美国职业心理学家布鲁斯•凯利把公司经过多年的追踪发现大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利从长远来看它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!
3. 拖拉习惯只会让你的职场形象减分 七成以上的白领在抱怨上司时都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多由于他看到的是项目整体自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现越善变的管理者越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为在工作时切忌轻易许诺更不要随意拖拉要知道作为一个潜在的中层管理者你需要向上司展现自己的忠诚和可靠
4. 拥有一两个别人没有的“好品质” 出色的工作表现可以让你变得很抢眼却不保证能让你从同事中脱颖而出建议你培养几个别人没有的“好品质”适时地展现在同事和上司面前这样一来大家就会发现你的与众不同职场心理专家建议你可以每天早来10分钟为办公室里的盆景浇浇水以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时坚持使用自己的筷子不用一次性木筷以展示自己是个不折不扣的环保主义者!
5. 如果要抱怨也别当众抱怨 没有上司愿意听到下属抱怨工作就连平级同事在耳朵里灌满了别人的抱怨后也会心生厌烦对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯上司知道后只会认为你缺乏对工作的热情不适合做未来管理者女人都有随波逐流的习惯尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满晚上回家冲男友发发牢骚就够啦
6. 不要埋没别人的功劳 在和性格沉默的同事一起完成工作后你应该和同事一起平分工作成果还是将成果占为己有如果你选择了后者上司可能会嘉奖你的态度忽略同事的行为。可要知道再沉默的同事也不会是哑巴一旦别的同事知道了你的“抢功”行为就会对你避而远之在职场规则中最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑长远来看帮助同事表白功劳能为你的“亲和力”指数加分不少
7. 与办公室恋情保持距离 办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石每个管理者都希望能在职场中体现公平如果无法体现完全公平最少也要看上去公平。可你与男/女同事间的暧昧关系不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因所以尽量与办公室恋情保持距离如果已经发生尽量将恋情维持在地下状态等到局面稳定自己已经获得高升后再低调地将恋情公布于众好了!
8. 别把私人关系带入工作 对待不同的同事自然有亲疏远近。可和同事过好会让人认为你在结交“小团体”和同事关系紧张又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被2009年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”在办公室中和同事私交过好只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以如果想在同事间发展闺密不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧把私聊场合从公开化转为私密化
9. 认真准备开会时的发言 别小看每次大会小会中的公开发言如果你想晋升为中级管理者拥有很强的说服力很重要你不必要每次都滔滔不绝不给别人说话机会这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要尽量做到语速中等、语调平和这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中你实在感觉无话可谈最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充
10. 多发邮件少打电话 一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示61%的人认为电子邮件是最好的谈话方式34%认为面对面谈话能取得更好效果只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便能节约不少办公时间。更重要的是电子邮件是白纸黑字的证据一旦事情变麻烦它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说电子邮件是一种强有力的心理保障。所以把重要事情放入电子邮件中这样能显示你的职业性如果你对上司的某些行为有异议用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出一定会收到比电话和当面谈话更好的效果
11. 上司是你最重要的客户 要想升迁最重要的不是维护与同事间的关系也不是争取把工作做得最好让上司喜欢你才至关重要合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近但只要你把上司当做最重要的客户看待自然会使他对你欣赏不已心理研究发现在高管选择下级合作者也就是中级管理者时更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子那就要在他面前表现出你平和、细致的一面这样才能向他传递一个重要信息我会把细节照顾妥帖如果高管是个慢性子你就尽量体现出自己雷厉风行的一面让他知道即使自己偶尔偷懒下面的工作仍会井然有序 其实说来说去这种职场关系最终还是逃脱不了人的关系。也就是说你若想要混的不错你必须要恰当地处理好你与同事你与上司你与工作上有联系的人他们之间的关系。然后注意处理关系的手段并保持自己一定的个人风格这样就够了如果这些做好了最后就等着老天爷发话了。
