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无论是在校招还是社会企业招聘中应聘者总是要经过层层的考核才能被聘用。然而在招聘时设置的编程以及非技术面试问题真的有必要吗如此就能考核出一位开发者的真实水平 说到底就是考验你的技术以及态度。态度大于一切。但我这里的态度分为两种。业务态度和沟通态度。面试官正是笔试这一关来来考验你的业务能力而通过以下问题来测试你的沟通态度一切就变得理所当然了。
下面就给大家准备了面试的九大建议
一、提前复习
专业知识是最为重要的一点拥有了坚实的专业基础你才能迈向成功的彼岸。
在面试的时候绝大部分面试题都是自己有做过或者有经历过的。但是如果你没有复习的话可能就提不起映像你做了复习之后你的脑子里面至少多有一个大概这能在面试总帮到你不少
比如一道最基本基础题描述软件测试活动的生命周期如果你是做软件测试的应该都会了吧不会的赶紧复习一下。 二、对简历上写的项目一定要足够了解要简单美观
你在简历上的信息就是面试官了解你的窗口。你写上去的项目自己一定一定要了解清楚来龙去脉。如果把别人很厉害的项目copy上去面试官一问你三不知那就露馅啦~
有一部分人的简历会弄得花里胡哨的这的确会很容易引起人的注意。但是有一个很大的问题是因为你的简历很特殊导致看简历的人一时半会找不到你的亮点。因为简历内容的排列顺序并不是他熟悉的顺序。
项目经历不要写太多。一般来说工作经历和项目经历的篇幅会占据整个简历的60%左右。
工作经历必然是完整的否则对方会好奇中间空缺的一段时间你去干嘛了并且要按照时间倒序排列。
每段经历的描述精简为一两句话即可阐述自己创造的价值尽可能的客观能用数据量化就最好。
三、面试一定要杜绝过度紧张要心平气和去对待。
面试过程一定要杜绝过度紧张紧张可能会导致你发挥失常让你基础的问题都忘了怎么回答最后与理想offer失之交臂。
注意破冰话语比如打个招呼询问对方是否听清自己的语言保持自然的行为动作比如不要抖腿不要结结巴巴。
按照面试官提问的话题有序的作答
准备一份纸质简历在手上尤其是在介绍自己的时候可以当做一个框架
尽量在简短面试时间内提出自己的专业水准、工作经历、成功项目经验
可以通过合理提问增加面试官对你的印象。 四、面试前充分了解公司以及工作岗位内容
面试前多点了解公司是做什么业务的以及工作岗位的主要工作内容。结合招聘要求提前想一下面试官可能问的问题换位思考以及延伸思考。
比如你面的是一间银行的测试岗位该银行用到了一些什么样的技术点比如用到了接口测试那么你就要把postmanJmeter的一些面试题准备好
五、面试过程中把面试官引到自己熟悉的领域。
面试过程中需要学会把面试官引到自己熟悉的领域。
打个比方假如你接口这一块特别熟悉的话面试官让你介绍你做了项目/什么项目优化时你可以举例通过接口测试做了些什么这时候面试官十之八九会问你接口相关问题这时候你就可以熟练的并完整的把接口搬出来
最好就是结合一些流程图、原理图分析自己优化过程让面试官知道你的思考轨迹这时候面试官才更容易认可你。 六、有认识的人内推比在boss直聘、拉钩等通过概率会高点。
部门直招内推普通内推官网招聘招聘软件
也就是说部门直招类型的内推是简历被查看机率最高、获得面试机会可能最大的之后依次递减面试玄学除外有的人招聘软件海投就能获得大厂面试机会你说气不气。
七、在工作时一点一字积累在面试时一字一词表现。
这句话意思就是说在学习工作过程中我们需要一点一点积累尤其是一些细节的地方容易犯错的地方。然后面试的时候把这些细节在面试官面前展示出来吐字清晰一字一词地表现。酱紫的话面试官内心会对你加分的觉得你是个有心人.
八、面试尽量拿多几个offer掌握主动权不然HR可能会压榨你。
面试找工作对待offer。需要像吃着碗里的看着锅里的一样。要不然如果你只有一个offerHR跟你谈薪的时候很可能会压榨你的价值。拿多几个offer可以有谈薪的资本。 九、多点刷专业面试题
刷题不仅会帮助我们扫清知识盲区、巩固知识点更会提高在面试中遇到相同类型题目的概率
同时你也要清楚你会的和你在面试中能完全讲清楚是两码事如果不提前梳理好思路组织好语言那么在面试过程中一定会手忙脚乱。
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