巢湖路桥建设集团有限公司网站,河北住房城乡建设厅官方网站,为什么两学一做进不去网站,企业qq下载官网下载安装加薪——爱你在心口难开(1)
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刚过了春节的4月份#xff0c;空气中到处透着躁动的味道#xff0c;“求职”、“招聘”不断刺激着程序员们的耳鼓#xff0c;其实大多数跳槽者如果能静下心来审视自己一下#xf…加薪——爱你在心口难开(1)
原文刊登于《程序员》杂志07年第4期
刚过了春节的4月份空气中到处透着躁动的味道“求职”、“招聘”不断刺激着程序员们的耳鼓其实大多数跳槽者如果能静下心来审视自己一下是否会觉得自己跳槽的理由太过简单——仅仅为了更高的薪水。其实这个问题是不是原来熟悉、稳定并还有上升空间的岗位上所不能解决的还是因为中国人的矜持让大多程序员对提出加薪是“爱你在心口难开”或者是跃跃欲试的您正在“爱你却不知道如何说出口”呢对此《程序员》杂志特进行了加薪调查并请专业职业顾问Leo先生提供了3个典型案例进行剖析和点评相信这些真实的故事能对广大程序员有所启发。 B公司是国内一家很知名的系统集成商(SI)有1000多人的研发团队北京研发中心超过300人。2000年,3个年轻人张三、李四、王五从不同的学校毕业后,几乎同时进入B公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张三被分配到测试组、李四被分配到C语言开发组、王五被分配到需求组。2002年3人毕业2年后都被提升为Team Leader。工资由刚进公司时的底薪1500元涨到基本薪水2500元加上其它补助总收入在3000元/月左右与行业平均收入水平相比偏低3个人都有了加薪的意愿—— 加薪未果被迫辞职的张三
张三走进技术总监办公室的时候技术总监正在电脑上看资料。张三道了声好之后直截了当地提出了加薪“现在我的工作辛苦、项目压力大薪水却只是同业平均水平的一半——其它公司的测试组长收入都在6千以上。我要求涨工资。”
技术总监当时就拉下了脸深沉地问道“你希望涨到多少呢”
张三答道“涨到每月5千吧。虽然没有达到我的理想程度但也可以满足我日常的生活了。”
技术总监立刻不客气地回道“我要是说公司不能满足你的要求呢”
张三马上拿出了准备好的说词“那我肯定会有想法。劳动合同下月到期如果真是不能涨我不准备再续签了。以我的实力肯定能找到合适的工作。不过我还是希望……”
不过让他没想到的是阐述才刚刚开头就被技术总监打算了并马上拿起电话告知张三所在的测试部门经理“张三合同下月到期他不准备续签了。帮我安排一下他的工作交接。还有工作交接务必于本周内完成薪水发到合同到期日。”
弄得张三站在一旁张口结舌一再解释自己还是很希望继续为公司作贡献但是技术总监只是冷漠地告诉他“既然不再续签劳动合同不是你的意思那现在不续签劳动合同是公司的意思很遗憾。贺你找到合适自己的机会今天就到此为止。”
灰头土脸的张三也只得交接工作走人由于恰逢年底工作机会较少 3个月后他才找到新工作在一家软件公司做测试工程师。试用期也只有2400元/月、试用期里没餐补、不上保险他表示如果再给自己一次选择的机会将仔细地权衡一下。
注张三现为某软件创业公司的核心成员该公司主要从事欧美及对日软件测试外包项目。 剖析: 张三要求加薪但结果并不好原因应该与提要求之前较少分析不无关系。首先张三没安排好退路即未找新的工作机会二是论证不力行业平均工资很多时候不能对具体的公司生效薪酬体系里还包括福利等其它因素这些因素都没有在加薪谈判中被提及和想到三是自视过高不清楚自己真正的市场价值或者说积累不够说难听点就是还没真正具有提条件的实力就贸然出击。“谋定而后动”是要求加薪的铁律。 加薪成功后很快被辞退的李四
李四在正式要求加薪之前做了不少准备工作先是投简历、寻求面试机会一方面了解了自己值多少钱同时也为自己留出了后路在拿到1家公司的OFFER和2个公司明确意向后正好手中也负责了公司两个很重要的综合代收付平台项目的编码工作。他便趁此机会跟开发部门经理提出了加薪到6千元/月的要求经理推说超出权力范围希望他直接找技术总监谈。
见到技术总监的时候总监对他态度相当热心推心置腹地告诉他“你要求加薪的事儿公司也有考虑的但6千确实高了希望你再多考虑一下体谅公司处境。而且公司还有很多其它补助需要综合评价薪资收入。作为重点培养对像公司是很重视你的。”李四随即提出“我目前的能力和收入在同行业中偏低至于各种补助并不是稳定收入的一部分。现在有一家公司希望我加盟职位是项目经理薪水7000元/月福利也比较齐全。但是我对公司还是很有感情的希望留在B公司。所以公司应该对我的要求有准确的回应现在就想听听您的意见。”说完李四直视着技术总监——无论他说出什么都已经有了充分准备。完全回绝的话就拿着到手的OFFER去另一家公司上班留下薪水必须增加底线是5千/月毕竟B公司的环境很熟悉李四也确实愿意留下。 技术总监最后还是答应了李四他的底薪从下个月开始增长到5千/月。并答应了李四本月合同到期后新的劳动合同按增加后薪水签订的要求。谈话之后李四拒绝了几个新的工作机会继续全力投入工作。但人力资源部却始终未与李四续约2个月之后的一天他突然被通知公司不再续约希望他尽快办理离职手续。想到这2个月公司新提升的2个组长分担了他“沉重工作”、并招聘了新的C程序员李四一下子明白了公司其实是在找人逐步替代自己。 虽然李四后来换了公司发展依然很好。但事情如果发生在今天如果再给李四一次机会他表示可能会选择马上离开到新公司上班因为到李四真正离开公司时之前的机会都已经错过搞的自己措手不及。手里没有现成的机会再次上班时还是费了一定周折。但他更可能选择不离开因为在公司他其实还有很大提升空间根本没必要拿加薪要挟公司。(注李四现为某互联网上市公司CTO领导着30多人的开发团队) 剖析虽然李四后来发展得非常好这与他缜密的做事风格和自身的努力相关。但希望李四的例子可以警示后来者“要么走要么继续努力、继续提升自己。但请千万不要要挟公司或者让公司感觉是在要挟大部分公司会秋后算账” 加薪未果继续努力的王五 在B公司努力工作了2年多王五看到一些和自己同时进公司的同事在跳槽去其它公司后薪水大涨心里也很不平衡也曾想过向公司提要求加薪可由于自己性格内向总是感觉不好意思而且王五相信领导会注意到自己做的贡献。可时间长了他认为没并有得到应的回报心里便不太平衡了我不比别人差、付出不比别人少为什么没有别人拿的多呢
03年时王五跟部门经理提出了一次加薪直接被回绝了。心里难受了一阵曾想一走了之也面试过几个机会但因为经验或薪水问题没有谈拢虽然也还有其他机会但王五认真分析了自身情况、市场趋势和公司的发展后觉得自己在B公司的成长空间更大决定再坚持一下。
一坚持就是7年王五目前的职位是公司技术副总拥有公司期权同时领导着公司上海、北京2大研发中心。回首往事王五感叹虽然当时薪水不高但自己和公司都在不断进步。虽然现在看来无论离开、还是留在公司只要自己努力大家发展得都很好但自己少走了一些弯路、比别人少付出了一些代价。总体来看自己并不比因离开公司而薪水大涨的同事们收入少、成就差很庆幸当时没有离开B公司。
剖析薪水是非常重要的因素但不是工作中我们惟一需要考虑的因素请全面评估之后做出自己的选择。很多时候我们还是值得在目前位置上坚持一下的。 总体点评以下数据均由程序员提供 调查数据显示只33.67%的程序员主动提出过加薪而不好意思、怕领导有意见和不知自己价多少约各占30%成为未提出加薪的主要原因同时64.44%的程序员会在自己工作有成绩时向公司提出加薪要求。数据告诉我们参加调查的程序员大多比较内敛不善于提出薪资要求。但好酒不怕巷子深的日子永远过去了我们有价值就应该被认可、得到合理回报。相当多的程序员会在有成绩时向公司提出加薪要求。这里给出的建议是即使我们不擅长提要求那么每半年总结一下自己工作中取得的成绩发给相关领导。总结自己的同时合理地SHOW一下吧让大家分享我们的进步和成就也为自己争得合理的加薪机会。
但还是希望能半年总结一下 调查数据还显示66.14%的程序员对目前薪水不满45.92%的程序员准备用“跳槽”来提高自己的薪水57.27%的程序员在“加薪被拒”后会考虑选择新的机会。数据所反映的想法是相当部分程序员对对目前薪水不满不到一半的程序员准备用跳槽方法来提高自己的薪水与此同时在加薪要求被拒后近60%准备跳槽。试问换工作对个人和公司而言都会付出成本现在的薪水真的低到不能接受还是我们有没有考虑到的其它有形、无形因素比如保险、期权、培训机会、升职机会……我们真的考虑全面了吗还是希望程序员们在保证自己职业生涯稳定上升的前提下获得更高的报酬尽量不要对待遇不满马上想到的是跳槽。 根据有关数据超过60%的程序员第一次加薪要求被拒绝了。与其说是时机不对我们认为更可能是方法需要改进。以下3条建议可以提高要求加薪的成功率
1、 有理
两种情况下加薪基本成为必然职位提升、有突出贡献。此两种情况下公司不能以别人会有想法为由拒绝我们
2、 有据
展示出我们所做的成果告诉公司雇我们是物超所值。让老板感觉不给我们加薪很多公司都会对我们“非常有兴趣”
3、 有节
在要威胁和哀求的态度提出加薪两者都会被拒绝。公司不会接受威胁、哀求只会被人看不起。要求加薪时我们是讲证据、讲道理不必耍脾气也不必双膝跪地。加薪是应该的不加我会更努力地干。这年头儿谁也不求谁 写在最后的话这三个故事里有一个是根据我自己的亲身经历改编的你认为会是哪个呢请在留言中发表意见
