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一看这个标题#xff0c;大家是否有个疑问#xff0c;为啥是低绩效指南#xff0c;而不是高绩效指南。可以这么说#xff0c;能拿到高绩效的人大多有共通之处#xff0c;然而获得低绩效的同学原因各不相同#xff0c;针对笔者总结的一些经验或许能帮助大家反向操作…前言
一看这个标题大家是否有个疑问为啥是低绩效指南而不是高绩效指南。可以这么说能拿到高绩效的人大多有共通之处然而获得低绩效的同学原因各不相同针对笔者总结的一些经验或许能帮助大家反向操作一波减少内耗不再纠结。
首先我个人说实话并不是高绩效教练说白了混职场这么多年绩效也就一般最好的绩效表现就是连续拿了两次Good在鹅厂这是4星的绩效排名在前15%~20%左右这一年是我投入度和成长最快的时候也成功获得了晋级。
虽然没拿过Outstanding但不影响我对这件事情进行思辨对于一个成熟的职场人能力成长才是主旋律要相信所有的评价都只是暂时的我们应该把眼光放得更加长远一些做到破除心中贼与其纠结是否拿到几星不如更专注于提升个人实力辩证的看自己过去的改变。
根据自己过往的经历和观察如何获得“低绩效”这里提供一份指南供参考。只要你没踩中这些雷我觉得获得高绩效并不是一件难事学会反向操作你至少不会因为获得低评价然后愤愤不平离开现在的工作岗位。
低绩效Checklist
定错目标或者目标定得太高没有按时按质完成目标糟糕的人际关系口碑很差不懂得向上沟通或缺乏沟通不懂得汇报或缺少汇报技巧做的事情比较边缘价值不高不会总结和归纳产出没有亮点没有形成自己的影响力没有主人翁意识做事没有闭环过于求稳做事不够主动团队中的透明人不懂得发声组织架构调整你非直接上级“关系户/嫡系”产出质量不高经常出问题违法公司规章制度被通报批评外网事故导致产品口碑下滑舆论等
当然Checklist可以一直列下去稍微总结一下关键字目标管理、口碑、向上管理、汇报、价值、亮点、归纳总结、影响力、主人翁意识、闭环变化、质量等。
其实笔者对绩效考核这件事认知也是逐步完善因为自己本身在这件事情没做得很好让自己错失了很多本属于自己的机会和结果只是都是血和泪的教训如果当初自己有这样的认知或许会发展得更好吧。
有人的地方就有江湖绩效考核既有主观也有客观因素对于职场规则而言我认为“会做人”比“会做事”更加重要。在中国本质上是一个人情社会信任感的建立是需要长时间磨合所以你会发现一些空降的领导会带自己信任的手下一起过去主要就是用得顺手。当然你不能真的菜能当上领导的人大都不是傻子只会溜须拍马的人从长远看对他自己也不是件好事毕竟成年人权衡的是利弊领导还是需要有能干的人帮他拿到更好的结果。但换另外一个角度看带兵打仗忠诚度对于将领而言也非常重要毕竟打败仗只要人还在就能够东山再起。
一些认知参考
为什么大厂员工这么关注绩效
有人说这不是废话当然是“钱”呀。确实没错高绩效可能就意味着高回报比如绩效奖金、年终奖金、晋升资格以及股票期权假设你今年得了一次低绩效这些回报可能就大打折扣甚至为零。其实这就是很多企业设计的游戏规则就是为了让员工「内卷」逼员工产出更多价值将绩效划分成几档末尾的进行淘汰。获得低绩效的同学无论是心理和经济都遭受打击也很能理解有的人因此产生心理问题。毕竟能进大厂的同学都非常优秀一些内心抗打击能力较弱的人就容易陷入无尽的自我怀疑当中。
摆正一个认知 绩效≠能力≠个人价值 绩效只能说明周期内你的产出是否得到组织的认可能力只是你获得高绩效的基础条件但不等同于你能力强就必定获得高绩效考核也会综合查看你当前职级要求和业务贡献。这有点像官方的说法我更想表达的意思是绩效管理只是一个工具我们不必因为获得低绩效和普通绩效否定自己的价值。
目标的重要性 绩效从你定目标的那一刻大概率就已经注定了。 意思是目标的重要性不管是KPI和OKR只是绩效管理工具换汤不换药。只要你做出成绩就一定要尽可能把成果展示给你的上级大部分老板只会看到自己看到你不说就是无。但也有一些管理者深入了解一线对你的产出和贡献做到心里有数会比较喜欢给干实事的人高绩效。
扩大自己的影响力
影响力可以从日常工作产生在沟通协作当中尽可能对事不对人减少别人的负面评价积极推动事情的落地并且拿到结果。 影响力也可以通过对外输出知识经验产生比如写技术文章技术沙龙演讲等等。
学会定期复盘
每半年度最好做一次复盘积极总结和归纳自己过去的一些成果和突破。平时也要注重收集一些数据用于佐证自己过去半年干得好这个对后续晋级答辩也有益处。
但如果以上你都做到了还是没拿到好的结果那就是这个“环境”本身不适合你了不是你的问题俗话说“千里马常有但伯乐不常有”。你既然自我认知是“千里马”那就大胆一点换个环境可能“伯乐”就出现了。这个年头早就不存在金子被埋没的情况前提你是那块会发光的“金子”。
写在最后
写这篇文章的时候笔者已经经历过很多次考核有我认可的结果也有我不认可的结果曾经论产出本应拿到一次5星却未能如愿但人生本很多不确定性不可控因素我们只能把握的就是接受不可改变的改变我们可以改变的。 最后分享一句话给大家 过去不可挽回未来可以改变。不必惊慌失措时间会证明一切。
