如何免费建设网站com,网站建设与管理教案,南京seo外包平台,小程序代做xx 网络公司人均奖金 28 个月…… xx 科技公司人均奖金 35 个月…… 每到年底#xff0c;这样的新闻在互联网业内简直是铺天盖地。那些奖金不高的程序员们一边羡慕嫉妒#xff0c;一边暗暗比较一下自己的身价#xff0c;考虑是不是该跳槽了。 不同水平的程序员#xff0c;薪… xx 网络公司人均奖金 28 个月…… xx 科技公司人均奖金 35 个月…… 每到年底这样的新闻在互联网业内简直是铺天盖地。那些奖金不高的程序员们一边羡慕嫉妒一边暗暗比较一下自己的身价考虑是不是该跳槽了。 不同水平的程序员薪资相差巨大。水平相当的程序员因所处公司不同薪资收入相差巨大。甚至在同一公司内部水平也相当的程序员因为身处项目/产品的不同薪资差异也不小。这也是互联网行业的一大特色。 程序员该挣多少钱一向是个颇有争议很费脑筋的问题。 对于企业来说这是个麻烦的问题。公司该如何考核程序员程序员的奖金该如何发该不该给程序员股份 这些问题一直在困扰着老板们。 对于程序员来说也是个问题。不止一个程序员朋友问过我公司给他多少股份自己才应该满意 应不应该跟公司去争取更多股份就是说程序员自己也未必清楚自己值多少。 现在的工资体制是在自由佣工的市场中形成的。一个 5 年的 Java 程序员要月薪 2 万并不是程序员自己清楚核算出了自己的价格同样的企业愿意用 2万左右的价格雇佣 5 年经验的 Java 程序员也并非企业精确核算出了成本和利润。 自由市场的价格体制最奇妙的地方就在于它能够在无数的供方和需方之间自发的形成平衡。用计算机语言来说这是一种非常巧妙的“分布式”系统没有中心化的指挥棒和命令就能够形成共识。 自由市场的机制让水平相当的程序员在基本薪资上大致保持一致。但程序员进入不同的公司后公司经营的好坏则直接导致了程序员在奖金和股份上的收入产生了天壤之别。 自由市场尊重运气和机会的存在。男怕入错行女怕嫁错郎程序员怕进错公司。大家只能愿赌服输看着当年蓝翔Java培训班的同学拿到1000万市值的股份只能暗自懊恼抱怨老天不公。 但是这种不公平是否对自由市场有坏的影响企业该怎样给程序员发奖金才最有效率程序员真的值得这么多么为了不让程序员朋友骂我“程序员奸”我们换个说法给程序员发奖金应该怎么发 是根据程序员的技术水平来发还是根据程序员的工作量来发还是根据程序员所开发的产品盈利情况来发 以上这些方法都有值得质疑的地方。 程序员 A 是独孤求败级的技术高手但很可能他很懒态度消极一年来什么事也没做。奖金不该有他的。 程序员 B 比较努力写了很多东西代码行数、功能点数都很多但是他很不幸运参与的产品被砍掉了。奖金该不该有他的 程序员 C 则加入了一个爆品小组该产品一下子给公司盈利100亿但程序员 C 的技术很一般市场上随便就能雇到替代他的人。他也值得很高的奖金么 各种因素各种问题以及各种核算方法其中所蕴含的佣工合作模式只有两个 一个是劳动力购买模式即企业雇佣程序员是以一定的价格水准购买了该水准程序员的劳动。只要程序员交付的劳动满足了公司要求那么程序员就值得这份薪资。程序员参与的产品成功与否不影响程序员的收入。 另一种是利润分享模式企业根据程序员所开发产品的盈利情况作为程序员收入的决定因素。这种模式下身处不同产品组的程序员收入就会差别巨大。还好的是我们程序员都是愿赌服输的产品利润不高或者直接被砍掉拿不到奖金看着别的组发6位数7位数也不会抱怨。 雷军总说过的一句话找合伙人吧雇佣时代已经过时了。这就是把利润分享模式向前更进一层技术合伙人直接拥有股份成为公司的主人。 很多公司设计了复杂的KPI综合了以上各种因素在两种模式中间平衡最终计算出程序员的奖金。最终的结果不免会有大锅饭、不公平的情况存在而这些弊端的解决还是要由自由的劳动力市场来调节感觉到不公平的程序员会选择离开。 自由市场承认运气和机会的存在自由市场从来就不追求事实上的平等自由市场更不保证能力与收获的一致。大神级的程序员也必须通过市场找到自己的位置和工作。不想投身市场的汪洋大海那还是搞科研去吧。 但我们关心的问题有二第一是怎样保护自由市场的机制让自由市场发挥更大的效用。另一个问题是企业和程序员双方在基本薪资之外的奖金和股份分配上如何达成双赢的一致。 在发挥自由市场的协调机制上我们鼓励一种更加细致的佣工协议企业和程序员可以就基本工资、奖金和股份的分配上按照双方自愿的条款达成一致。有的程序员愿意固定的高薪资有的则愿意与产品的盈利情况挂钩有的愿意要奖金有的愿意要股份这些都应该单独对待。公司甚至可以针对每一个项目每一个产品与程序员一一签订细致的协议。 不过在签订这些详细协议的时候还是要考虑劳动法劳动法如同一个大小固定的框子我们需要在框子里灵活的跳舞。要知道劳动法肯定限制了劳资双方合作的灵活程度而且实质上偏向保护劳动者公平的讲是不利于企业的。但劳动法毕竟用一些固定的条款约束劳资双方的责任和权利节约了社会认知成本和协商成本。但是为了给自由的佣工市场增加更多丰富的活力还是要在劳动法的基础上多进行一些创新和突破。 另外面向个体的个性化的劳动协议也会带来更多的管理成本需要考虑效率提高与成本增加之间的平衡。可以拟制多个不同类型的劳动协议模板基于劳动协议模板进行个性化协议的签署。 公司和程序员在考虑考核及收入设计上要达到公平、双赢、以及团队激励的目的一定要把产品的技术特性、营销特性、经营特性琢磨透彻。产品的成败、成品的盈利与否多大程度上依赖程序员的技术和开发工作多大程度上依赖营销人员搞清楚这些问题才是设计考核制度的关键。 有一些产品的经营利润虽然高但对程序员的技术和开发挑战并不高那么就没必要投入高水平程序员也没必要设计过高的奖金和股份。 而另外有些产品则极端依赖程序员的创新和创造能力只要产品技术高超无需拼命的营销客户和收入就会大把大把的涌来这种情况自然要给程序员制定高比例的奖金和股份了。 程序员值那么多钱么这个问题说到底要由老板们必须尊重的两尊“神”来回答这两尊“神”一个是市场一个是产品。 市场说程序员值多少钱老板就得掏多少钱其实做为一个开发者有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要这里我要推荐c交流群六四八七七八八四零不管你是小白还是大牛欢迎入住大家一起交流成长里面各种学习资料免费领取还有专业程序员解疑答惑。 转载于:https://www.cnblogs.com/bawei/p/10595527.html
