做相册的网站 网易,镇江网站外包,wordpress注册地址,wordpress 登录 显示工作多年#xff0c;被面试过很多次#xff0c;也面试过很多人#xff0c;其中有一次印象最深刻#xff0c;这次我不是主面试官#xff0c;经理要面试一个候选人#xff0c;他就拉上了我#xff0c;作为陪衬#xff0c;用经理的话说就是撑撑场面#xff0c; 所以问题的…工作多年被面试过很多次也面试过很多人其中有一次印象最深刻这次我不是主面试官经理要面试一个候选人他就拉上了我作为陪衬用经理的话说就是撑撑场面 所以问题的主要是我们经理。当问到一个问题“你有什么优点” 求职者巴拉巴拉说了一堆然后又问了“你有什么缺点” 求职者这次说的少 然后作为旁观者的我发现他很多话是夸大的而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。最后经理对他还挺满意我很疑惑 经理说“我并不想了解他的优点我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。面试官对于问的每一个问题都不仅仅是字面上的意思还包括对于口头表达的考察所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点那其他还有什么目的呢1 面试官问你有什么优点和缺点到底想知道什么面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目那问这个问题面试官想考察什么呢 1 考察这个人有什么优点缺点 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配从这个题目的表面意思面试官想知道候选人有什么优点根据这些优点看看是否足够满足岗位 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。而面试官想知道候选人的缺点根据这些缺点看看候选人是不是不适合当前的岗位或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位缺点是比较内向不喜欢跟人打交道那这就不合适。 所以从这些笼统的优点缺点可以知道你是否与岗位匹配。2 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知 客观的评价自己当然除了表面的意思本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位 有明确的认知客观的评价自己有些人一问到有点就夸夸其谈 滔滔不绝把自己跨出了一朵花可是看着过往的成绩明显不是他自己说的那么优秀 这就是认知失调不能客观的评价自己。而说到缺点那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人 这不就是骗自己啊。3 考察这个人的性格性格特点在回答这个问题的时候根据不同的回答方式可以看出这个人的性格特点比如说夸夸其谈 滔滔不绝的人比较自信而回答短小精悍精准的人则比较果断 而不敢说自己有点的人则比较没有信心。4 通过这个问题考察口头表达能力通过短短的时间如果语言流畅逻辑清晰这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐声音颤抖答非所问这种人或许会有工作能力但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理这种人往往能够快速的适应工作环境工作中也会比较活跃。5 印证你的前面面试的回答优点缺点是对于你的能力性格特点的总结当你说完相当于对于你自己之前回答的一个总结这样可以验证你之前的回答。我想起刚毕业的一次面试我跟一个同学一起参加面试前面的一个问题中面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向我回答的是管理方向同学回答的是技术方向接下来的面试还挺顺的可是回答到这一题的时候我回答的是“我喜欢钻研对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向而同学回答的是管理方向最后面试官都笑了 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。这也是面试的时候一个非常重要的原则要逻辑一致不能根据面试官的问题随便回答至少回答是有一致性的。前后矛盾的话最终会被排除的。2 回答这个问题有哪些误区1 太夸张了说了一堆优点或者缺点有些人夸夸其他说了一堆优点这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈 会让面试官觉得你这个人不靠谱怀疑你说的有点。有些人觉得要诚实 说了一堆缺点虽然从品质上看是要诚实 不能说谎但是你说了一堆缺点别人肯定不敢要你。还有跟过分的是这些优缺点是跟跟岗位没有关系。比如有点运动很厉害会踢足球打篮球乒乓球等等说到缺点是有感情洁癖挑食不擅长陪女友逛点这些虽然是你的优缺点但是跟工作不相关直接是凑数目 成为了废话浪费了时间 可能后面就没有时间给你发挥了。2 对于优点扭扭捏捏 对于缺点支支吾吾这是中国人的特点 不擅长于夸奖自己觉得自己夸自己不好意思同时也不擅长接受赞美只要有人赞美了直接说的是“没有没有”其实如果是你的有点大大方方说出来没有什么不好意思的 接受赞美直接说“谢谢”。 对于缺点则要隐瞒一个都不想说支支吾吾这样会让面试官觉得你太假了。3 避免避重就轻谈一个算不得缺点的缺点 或者把优点包装为缺点网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答面试官一下就看穿你了。还有比如这样的回答我就是太完美主义我就是太勤奋了或者是说“工作太认真不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点4 说谎千万不要说谎一个谎言要用一千多个谎言去掩盖 如果说谎了后续的背景调查发现对于不诚信的候选人都会被一票否决的。 5 前后矛盾。自己说的优缺点跟前面的回答都是矛盾的那面试官以推敲则直接否决了。3 那应该怎么回答面试官最满意大家都知道自己谈自己的有点不好谈谈多了说多了容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈王婆卖瓜自卖自夸的柑橘。说少了有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点也是不易来面试是为了获得这个岗位如果说了缺点刚好猜中这个坑则前功尽弃。不谈嘛 人无完人 你这也太不坦诚了谈多了一身毛病谁敢要谈少了也有隐瞒嫌疑 那怎么谈会让面试官满意 1 对于企业要加强了解 特别是企业文化 价值观了解不同的企业有不同的企业文化对于不同的企业文化需要不同的人这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。比如说华为的加班文化 他们公司是需要加班的如果你回答的时候说缺点是不喜欢加班那直接就可以走了。没有什么讨论空间。同理的还有腾讯的产品文化 阿里的价值观 他们公司对于企业文化价值观是非常认同的HR对于价值观是有一票否决权的。这些都可以在公司的网站各种社交媒体上看到 去面试前先去看看。 2对于岗位要了若指掌对于岗位的了解可以让自己知道岗位需要什么优点可以接受什么缺点 避开坑。 你只有了解了岗位需求说有点的时候可以往这个方向说。 比如说你去面试会计细心是一个很好的优点 面试销售有亲和力是一个很好的优点。 说缺点的时候才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师说自己最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售说自己最大的缺点是性格内向不善言辞;应聘分析员说自己数学不好 这样就会一票否决。3 根据企业文化岗位要求做好准备。第一根据企业文化岗位要求准备三条与岗位有关的优点。比如说我面试技术经理的职位我觉得我有以下优势 1、技术强我一直跟进新的技术对于新的技术有很好的学习。 2、 沟通能力强在做项目过程中跟各种各样的客户打过交道都能圆满交付。3、 经验丰富有过成功的交付案例。第二准备好三条缺点有关缺点人无完人每个人都有缺点但是不同的岗位对于不同的缺点的接受度是不一样的这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度如果太匹配了则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。所以对于缺点你可以看岗位最需要的特质是什么说与此无关的东西 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神你可以说缺点是比较严肃财务人员最重要的是细心那你可以说缺点是不够活泼销售人员最重要的是成交那你可以说缺点是不够细心。第三说缺点的同时 需要说出自己将来的改变和进步比如说“我现在还年轻对于行业知识业务的理解不够深我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”从这句话我们可以看到前面是立足于缺点和不足后面是说出自己准备改变 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。还有一种做法是 往高处说往远处说。那什么是往高处说 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位普通岗位需要的是实操经验岗位知识和强大的执行力所以你可以说自己管理能力需要提高而这其实是管理层才需要的能力。往远处说找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员你可以说自己的PPT做的不够好。总之 企业招人是用人所长如果你的优点恰好是企业需要的而缺点对于工作不是致命的在团队合作中可以避免的那面试官就会考虑你了。4 写在最后对于面试的 学习的是方法论而不是照搬一字不落的背下来现在互联网这么发达大家对于各种套路都是很熟悉你可以看到面试官也可以看到而且有些面试官晚上写面试方法第二天就面试你所以你不能照搬答案而应该是思考面试官想问什么问题背后的想法来答题用好面试方法论而不是照搬答案。说以对于面试官问你的优缺点需要提前做好准备 可以从以下三个方面最好准备第一面试前对于企业文化岗位需求做一个了解。第二根据企业文化价值观和岗位需求准备好三个优点。 第三避开岗位的致命缺陷准备好三个缺点 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。
