网站建设 电子书,wordpress下载页面模板怎么用,窗帘网站建设策划书,宁波装修公司昨天看知识星球看到的一个码农的经历#xff0c;然后我看了#xff0c;也回答了#xff0c;想把回答分享给大家#xff0c;我觉得这应该是很多人都会遇到的。困扰的问题潜水这么久#xff0c;有一个问题想问一下#xff0c;帅张。可能有点啰嗦。就是在一家公司做开发然后我看了也回答了想把回答分享给大家我觉得这应该是很多人都会遇到的。困扰的问题潜水这么久有一个问题想问一下帅张。可能有点啰嗦。就是在一家公司做开发去年10月份入职当时因为某些原因从上家公司裸辞又恰逢自己房贷下来了就从几个offer里选中这家公司。由于面试的时候有些没有发挥好同时受房贷压力就选择了现在这家公司但是月工资是比上家公司低。(现在这家公司是133)当时的想法是如果按16算其实也是可以接受的(当时年少无知的想法)。同时在面试的时候说每年有2次涨薪机会一次是4.5月一次是9.10。所以就想着自己好好表现可以努力的争取4.5月涨工资。然后就不惜命的干活每天上12.3个小时。总感觉自己的努力可以获得赏识和涨薪机会。但是到的今年4.5月份的时候公司以调整组织架构为由说涨薪时间推后到8月。这个时候心里有点浮躁因为我或多或少从其他渠道知道自己算是小组没工资中低水平但是干的活确实一些别人不想要的脏活累活。但是也没有表现出不耐烦只是在等涨薪机会。但是到了说好的时间公司有以组织架构调整的理由继续推迟。这个时候其实心态就有点崩了心里就发生了变化不再想原来那样已经做完活主动去要活。不再那么不惜命的去干活。这个时候估计领导看出来不对了找我谈话说好好表现如果可以以后也有晋升和管理岗位。其实这个时候已经在准备找新的工作机会了。但是听到这些自己心里也有动摇。然后把一些比较好的面试推掉等这些机会。(因为我也想有晋升和管理机会去其他公司可能还得重头再来)然后就把心稍微收回来但是遇到事情也或多或少表现出不耐烦。今年10月终于确定下涨薪时间同时也给了我晋升机会。(因为给我普调机会肯定不满足我心里预期就涨一点)。晋升也很成功。然后在晋升成功以后由于自己在前段时间不耐烦的举动(也被催活)有些活干的不是很好导致被投诉。所以领导(非直属也非大领导)到我谈话说鉴于前段表现现在虽然工资给你涨上去了(但是现在月工资和上家公司算持平)。但是不会立马把你归入核心业务组。我说可以那就看表现吧。然后最近一段时间也是像原来一样不惜命的干活但是在干活过程中那个领导总是在不断给我提意见谁的代码都不review就看我的原来我提出了一个前端设计流程本来就是为了开发方便而每次不管我做啥都会说这个不对那个不对。因为那些东西尤其是前端在前期开发的时候有一个整体思路有些参数或者交互都是在开发阶段才可以发现和认识。而人家非要这样处理。其实这些都可以忍就是昨天晚上有一件事让我感觉自己其实在公司的地位或者付出人家根本看不上。因为现在前端模块化开发我在半年前就做了一些工作这些工作都是可以给团队和公司带来一些效率的。这半年来一直在优化和实践。而昨天晚上那个领导直接让其他人去重新做一个一模一样的东西然后说咋样咋样。其实做这个可以因为这个思路也是我提出的你让其他人做可能别人比我强我认同但是你可以先咨询一下我。说是否可能遇到一些问题而现在是直接忽略我。还有就是我们公司是用微信作为工作沟通软件最近在做一些活的时候由于产品那个原型(不能叫原型应该叫图片)实在无法看出做啥然后我就在群里艾特那个产品说你要不把所谓的原型给重新标注一下。因为我需要做这个功能需要准备辅助的功能我就去做我的事了而那个领导直接就在群里艾特我说直接去找去啊聊天记录就不发了那个语气就再说是你不对你发这个有啥用你去找啊说在公司直接沟通是最有效的方式(因为有一次也是通过线下沟通出现问题了所以人家领导们就达成了共识所以需求线下沟通不算数)。我不知道我啰嗦了这么多是不是只是自己的心里作用但是最近几天就是感觉到自从晋升成功之后自己做的任何事都被不停地放大。我承认我想获得管理岗位我想有自己的作为(可能我做了领导岗位会影响他们的利益)但是我就是想做好自己。还有就是大前提那个一直找我谈话的领导不是我的直属也不是大领导他原来是大领导后来空降了一个新的。回答第一次回答这样的问题之前都是看看看完了觉得很舒服或者看完了觉得很不舒服反正就是不想发表看法有点像鲁迅先生笔下说的看客反正跟自己没有关系直到我有一天觉得自己曾经也和他们一样也会跟上司出现冲突也会看不惯这个看不惯那个总之在职场上出现很多问题可能是自己的问题也可能也不是自己的问题。刚开始工作的那几年也有这样的感觉总觉得别人用有色的眼光看我特别是刚工作的时候因为公司只有一个厕所每次去上厕所的时候都会遇到同事有时候遇到熟悉点的同事我就很热情的招呼一下如果遇到不熟悉的同事我又不知道要不要打招呼特别是有一次在厕所遇到我们CEO刚好他也是在尿尿我也在尿尿那个尴尬的感觉紧张得我都尿不出来我在想我是不是要跟他打招呼我是应该打招呼呢还是不打招呼呢到现在我也没想起来我打招呼了没有但是我记得很清楚我那个时候一直尿不出来。经过几年的工作我慢慢适应了上厕所不跟同事打招呼了如果遇到特别熟悉的关系特别好的我们会手挽手一起去尿尿而那些不跟我打招呼的同事我也没有觉得有什么不一样了。还有这些年发现一个问题如果一个合格的老大一定是要对事不对人的就上面说到的在群里艾特说的那个事情按理上应该没有什么问题你直接去找就对了如果你按着做了他在很多地方不断找你的麻烦可能他不是觉得你做的不好而是对你这个人有偏见一旦人对人有偏见后想再扭转是比较难的这就是那些情商高的人在职场里面会过得比较好。跟人打交道远远比跟代码打交道要难很多人的心思缥缈不定你不知道一个人什么时候开心什么时候不开心但是代码说白了不是0 就是1即使是随机数也是通过各种手段假装出来的。有同学评论说跟直属上司直接沟通我觉得非常正确如果你跟你的直接领导都出现问题那么很多事情都很难办你可以越级汇报出现的情况是你老大被贬你上去如果你老大没有被贬那么你肯定是要遭殃的你别想着一个人有多么伟大人的心胸都是相对的你对我好我就会对你好这叫投之以桃报之以梨。在职场里面如果你不懂那么就尽量做到对事不对人尽量说事情应该如何就如何减少情绪化大家来这里都是上班的不是每个同事都可以变成朋友心态转变很重要。因为网易的那个事件出来后最近出现了好几个公司相关的头条舆论都是比较相对于员工可能说舆论更偏袒于弱者很多人偏袒的原因也是希望这样的事情不要发生在自己的身上我刚看到的时候也是很紧张我紧张哪天就会被公司解雇了哪天老板就不开心叫我滚铺盖回家了。我觉得每个人都有自己担心的事情员工这样担心才可能把事情做得更好但是我们不应该把重心都放在防范这方面我相信不管是企业还是员工都会越来越好出现类似的问题能及早曝光就及早曝光最好不要影响到家里人的生活情况现在媒体的力量真的非常大媒体影响舆论舆论影响股价股价影响老板的腰包环环相扣老板的腰包影响对员工的态度。作为技术人员还是应该多把重心放在技术上我现在有好几个微信群其中有一个只有出现点风吹草动就开始吹牛聊来聊去下班了就开始消停了关键是聊到最后没有出现一个结果你要是聊了最后有一个结果也挺好的至少我有收获了比如说那个网易的离职的最好有一个结果如何处理很多是抱怨充满了怨气然后转发怨气感觉我不应该在这里说这个这话一说估计是要掉粉的想想还是挺难过的。但是我想说但是我们做技术的还是先把技术做好只有技术上去了有充足的物质生活了再讨论精神追求我想起来那个笑话「我最大的错误就是让你们吃得太饱了袁隆平」。最后说一下每个公司都有不同的问题每个地方都有你喜欢或者不喜欢的找到你喜欢大于不喜欢的地方就好好呆下去沉淀去学习等待机会飞得更高一些这样你的想法会让更多的人看见。扫码或长按关注回复「 加群 」进入技术群聊
