中太建设集团网站,单位做后盾工作总结,wordpress如何下载,百度推广外包1.搞IT的是屌丝、码农、程序猿?人们提到IT人的时候#xff0c;总会想到他们呆板、不解风情#xff0c;专注于IT技术#xff0c;就算性感的美女躺在旁边也无动于衷。事实真的是这样吗?虽说不能完全否定有这样的情况存在#xff0c;但这是IT人普遍的特点吗?而其它行业也有… 1.搞IT的是屌丝、码农、程序猿? 人们提到IT人的时候总会想到他们呆板、不解风情专注于IT技术就算性感的美女躺在旁边也无动于衷。事实真的是这样吗?虽说不能完全否定有这样的情况存在但这是IT人普遍的特点吗?而其它行业也有很多这样的人那为什么人们总是拿程序员说事?下图为2013年网上曾经流传的一张屌丝分布图(图片来自3dmgame.com)程序员行业居首。 而实际上问题并不在于IT行业拥有这些固有的标签而是行业内的人看待自己的态度。IT行业大多都很辛苦“朝九晚五”只是听说过很多IT人都没有见过这是大家都知道的事实。那么不排除某些程序员需要在苦中找乐子好让辛苦的工作多一份乐趣这当然是可以理解的了生活总不能像程序一样执行。 而正因为IT行业很辛苦整天只能与机器打交道慢慢地就不想跟人说话、不想出门经常就会有程序员在社交网络吐槽。“程序猿”是用来形容IT人呆板、情商低的特征;“码农”用来形容程序员的工作跟农民一样辛苦赚不到钱;“屌丝”就是前面两者的结合了。 因此程序员为自己贴这几个标签的原因主要有两个一个是找乐子另一个就是吐槽了。那为什么行外的人也来凑热闹?记得多年前当笔者还是个朦胧的高中生的时候就特别崇拜程序设计师在我心里他们就是社会的精英。而其他的人对IT行业也很有神秘感。当时的人要想去编程要么有兴趣和天赋要么毕业于相关专业否则是难以胜任的。而现在的情况就不同了外面的软件开发培训机构都在面向初中和高中毕业生招生了。越来越多的人可以接触到软件开发而进入这个领域的人中能力参差不齐目的各不相同有发展得很好的也有发展得不理想的。所以行外的人印象中的高薪行业行内却有不少人并没有拿到高薪;行外的人觉得这是一个精英行业而行内不少人认为自己跟工地上的搬砖工差不多。 那为何面对行外的调侃时很多程序员表现得如此淡定?原因就很简单了如果程序员对自己都是这种“调侃”的态度别人怎么调侃都无所谓了甚至还表现出欢迎或者引起共鸣。 2.如何看待工作中的加班以及确保自身健康? 加班可以分为主动加班和被动加班。 先谈谈主动加班主动加班也是有不同的动机很多时候分为两类一类是热衷于自己的事业愿意奉献更多的时间和精力在事业上面;另一类是回家后就找不到成就感与幸福感还不如留在公司可以做一些工作也可以玩一会儿游戏一般不会有领导去干涉员工在下班时间做的事情而且还可以节约一点空调的电费有些公司还会提供加班补贴因此他们觉得多在公司呆几个小时也挺好。 而被动加班的原因就没那么简单了。有可能造成被动加班的原因很多它可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。 在创业公司因为业务变动频繁公司的决策和方向也会瞬息万变这就需要团队成员花更多的时间去应对这些变化因此正常的八小时工作制一般不适合创业公司除非创始团队足够牛能保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。当然在大公司一般不会出现业务频繁变动的情况不然这家公司就是濒临倒闭了。在国内某些互联网巨头中加班不仅已经成为家常便饭而且有时候可以以“变态”来形容。某985高校毕业生A在毕业后进入某互联网巨头(为了保护相关人员或组织的隐私本文尽量不出现特定人员或组织的名称)承担开发工作在试用期三个月里兢兢业业每天晚上24:00左右下班回家试用期结束以后转正考核以优秀通过。A凭借较强的学习能力这时对自己项目组的业务和技术非常熟悉已经可以提前完成领导安排的任务甚至还主动去改进项目组的程序。随着工作效率的提高A感觉没有必要跟其他同事一样必须呆到23:00之后才回家了所以慢慢的他提前离开了23:3023:00,22:30,22:00,21:30。随着时间一点一点提前虽然他的工作任务都保质保量完成了但是他在领导眼里被贴上了“不尽职”的标签月度考核从最初的A滑到了C。 而团队所带来的加班有些时候也是不可避免的这涉及到团队的分工与合作如果经常出现团队之间的协作导致的加班那一定是团队成员工作的耦合度太大了就有可能是技术架构或者团队分工出现严重问题。 个人导致的加班可能是由于自己没有较为准确地预估工作量也有可能是自己拖延症严重还有可能是自己对技术不够熟悉等原因其实个人原因最好解决因为自己可以轻松地找到这类加班问题的症结并对症下药。 其它一些不可抗拒的因素包括需求变动、硬盘永久性损坏等都会带来很多额外的工作量。 而当前国内大多数IT技术人员都是被动加班而且是强制性质的只有极少数公司提供加班费。因此很多技术人员只有两种选择要么适应要么走人。而在中国这样一个发展中国家也很难期待当局会强烈干涉这个现象。 前不久一则“深圳36岁IT男猝死马桶盖上”的新闻在互联网引起轰动一个清华毕业的程序员在长期连续加班之后终因身体透支过多年轻的生命就这样倒下了。从尊重生命的角度来说事业、公司和客户都没有自己的生命重要若事业与生死只能选择一个相信绝大多数人会选择生存。而从所谓的“XX比生命还重要”的角度而言如果你能够承担长期过度加班所带来的后果或者原意像革命先烈一样为自己的事业献出生命那谁也没法阻止你。 3.技术牛人如何对待新手? 在公司里(特别是大公司)一般会有一些技术大牛他们是公司核心的技术人员支撑着整个公司的技术平台。那些可以称得上技术专家的员工一般性情随和也表现得非常谦卑他们对于技术新手的提问特别有耐心。但是也有少数技术还不错的人对于职场新手各种瞧不起特别是对于新手程序员犯下的错误他们会用尽可能高的音量指出错误甚至是谩骂以此来向周围的人表明自己的技术是多么牛。只能说作为IT技术人员这样的表现很不成熟。高手或专家都是从小白起家的今天的小白也许就是明天的专家根本没有必要去嘲讽职场新人那样只会让自己在同事眼里的魅力大打折扣。 4.是否经常把自己的思想强加给同事? 程序员群体有个比较普遍的现象就是总觉得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法只是有些人喜欢表达出来而有些是埋在心里。允许他人评判你的想法客观去分析他们的观点而不是粗暴地强加给他们这是一种个人魅力。 5.IT人可以做多久的技术? 笔者在大学期间经常听人说IT人是吃青春饭的过了35岁就写不了代码了。如果干到了35岁还停留在写代码层面上估计那时是干不过毕业没多久的年轻人了。 6.如果某一天计算机自动编程不需要人类编程了你还可以做什么? 随着人工智能技术的发展若未来机器可以代替程序员进行编程了程序员还能做什么呢?计算机和互联网的发展消灭了很多传统职位但随着科技的不断发展程序员这个职位也许会有一天也被消灭了。当全球的IT公司都宣布废除人工编程时程序员应该是回家还是转行呢? 7.如何定义成功 毕业多年后同学之间总会有人讨论谁混得好谁混得差。那么好与差的标准是什么呢?是赚了多少钱有没有在北上广深买房当了多大的官、是否在BAT工作?不同的人有不同的评判标准但多数是以钱来衡量他是否成功。但成功的标准就这么单一?如果一定得给成功下一个定义那么成功应该这样来计算 成功度(S)(工作快乐度*工作快乐权重 工作薪资*薪资权重 ... 生活快乐度×生活快乐权重 家庭和睦度*家庭和睦权重 ...)/n 这里S最大者才是最成功的人。请各位粉丝也认证思考思考计划自己的未来。
