网站制作的销售对象,园林景观设计公司简介范文,商丘互联网营销推广,软件工程项目管理我们每个人都希望自己在某些方面对他人来说是有用的。我们渴望那种被人需要的感觉#xff0c;觉得自己是有能力的#xff0c;就像我们在某方面很与众不同#xff0c;很独特一样。
有些人非常有吸引力。他们是那些每当需要帮助便会被想起的人。他们是那些另你觉得非常有帮助…我们每个人都希望自己在某些方面对他人来说是有用的。我们渴望那种被人需要的感觉觉得自己是有能力的就像我们在某方面很与众不同很独特一样。
有些人非常有吸引力。他们是那些每当需要帮助便会被想起的人。他们是那些另你觉得非常有帮助的人因为你知道他们–当有人需要帮助我们就说”嘿我正好有个人可以帮忙”
这不需要他们非常聪明容易联系或者更有能力胜任——使他们更被别人需要是因为他们所拥有的态度。这不仅仅是帮助他们还使被帮助者的自身感觉更好而不是更糟 。需要别人帮助令我们感觉自己无能而且容易受到伤害。然而有吸引力的人能够抵消你的不愉快还使你感到十分满足。这里有一些小提示希望能够帮助你成为他人得力的好帮手
·分享我们的知识与他人敞开你所拥有的知识与力量。让人知道你所拥有的特殊技能那么他们陷入困境的时候你便能够使他们从泥潭中解脱出来 。大多数人知道如何去做但并不告诉别人–不知道的时候也完全如此。从此当他们的特殊本领被需要没人知道可以去寻求他们帮助 求助者只有什么也不做或者做得十分糟糕。
·使你看起来更自信熟知你所了解的知识是必要并且非常有用的–没人会在他正需要帮助的时候拒绝你。当我们缺乏自信我们会找借口婉拒求助 。因为我们害怕被推到前线.有吸引力的人并不寻找借口–他们跳进”火坑”尽自己所能去做他们应该做的。
·解决当前的问题帮助别人解决他们正在面对的棘手问题。不用去怀疑或担心这会使其陷入麻烦。在关键时刻放手让你的才华去分析转折点。一旦问题解决 你可以提供对未来的建议或是对现在处境的评估–一种方法使求助者更强而不是更弱。记住既不是你也不是他们能够修复上周 、上月或是去年的问题你所能做的最好的就是提供一些有用建议去避免那些问题复发。
·表现出非常”乐意”–即便这是你的工作:我们总是牢记挑出那些不远万里来帮助我们的人。我们也记得 试图避免那些勉强才帮助我们的人因为他们是”勉强”。用你的行动来表示你非常乐意帮忙–即便那时特别是那个时候 别人在为你的时间埋单。
·满足你的好奇心把抓住时机帮助别人解决困难看作是一次自己学习新事物的机会使你的知识与能力迅速膨胀开来。倾听别人人们在做某事上的能力不够往往会导致他们情感上的痛楚倾听他们提供一个可靠的肩膀: D同时试图让他们和你自己了解是什么使之厌倦到底是在哪个环节出了错。这给与人们一个机会–体现你重视他们的努力和结果 。想想当你因复杂的电脑问题呼叫客房服务的时候的言行吧。而那时他们让你确认电源是否打开–当人们帮助我们是因为我们忽视 了最基本的常识而且我们要非常愚蠢的结束这一切时感觉是非常糟糕的。
·请不要越权迫使别人不要去做来让你亲自上阵是非常诱人的。这几乎不可避免的让人感觉很不舒服。如果有可能和他们一同解决在分配任务的同时 评价他们的意见和观点。明白什么时候停止同样的一旦棘手的部分解决了把它转交给求助你的人。运气好的话他们知道接受过来的部分怎么 做–给他们一个机会去证明他们也有能力和天分。
·授人与鱼,不如授人与渔尽可能的解释你在做什么和为什么这么做.让你帮助的人感觉长了一点 见识和可以掌握这个问题如果它再出现的话或者如果力所不能及的话至少能认出问题是什么。不要假装你是个行家 你是唯一知道怎么做的人。同时对事物要通俗的讲–不要让他们因为听不懂你的话而无话可说。
·对人们的感受和短处要敏感我已经用不同的角度说过这点了不过还是要强调–使人们在那个处境 感觉好一点而不是变得更坏。要知道当人们需要帮助的时候他们的自尊和能力都是很受打击的。所以不要不任何方式打击他们 也别使他们觉得自己不行。
·去向别人求助给其他人一个机会展示他专业领域的技能。当你需要的时候去找他们吧。你不必事事都在行–让他们力所能及的事来表现他们的 才能,以此去相互帮助增进感情。
·模拟是最好的练习从头到尾贯彻做一下那些可能会被用到的与人分享帮助他们的东西。展示你所做的以至于别人可以效仿你来解决类似的 问题。
·可靠守承诺一旦你答应要帮助别人那么要坚持到底。永远不要有这种感觉你在帮别人忙他们就不得不接受这事由你来决定不管什么条件 。这是在示威。当你在这个关系里是有权力同时使他们感觉很软弱容易受到伤害或许他们已经这么觉得了。可能你最后帮别人解决了 问题可是这并没有让你变得很有吸引力。
显的很有用甚至是非常有用并不是意味着你是被利用的。这意味着你能做什么什么时候你能并且在做得时候你是非常快乐的 。这适用于不管你是在帮助你的朋友和一个团队工作还是写指导或是其他什么任何事–当然-译者注这有限制的除了有限制的绝大多是还是适用的。很多人是有才能的–他们做他们需要做的是解决他们需要解决的问题然后继续上路。那些超有用的人在他所工作的公司是非常吃香的组织机构也很希望他们加入。他们并不仅仅解决自己得问题还为他们的每段关系增加价值 。他们的客户朋友和家庭以及社会因此而喜爱他们。
原文来自『查皮博客』:http://chapi.blogbus.com/logs/21619986.html
