太原市建设银行网站,私人做医院的网站,一键生成logo免费在线网页,网站建设的版块华为今年又提前发了巨额年终奖#xff0c;并公布了新的奖金方案#xff0c;23级奖金额有近百万#xff0c;并且宣称“上不封顶、绝不拖欠”#xff0c;一时间引起热议。任正非签发的内部文件#xff1a;华为不搞按资排辈#xff0c;只要做出突出贡献#xff0c;在新方案… 华为今年又提前发了巨额年终奖并公布了新的奖金方案23级奖金额有近百万并且宣称“上不封顶、绝不拖欠”一时间引起热议。任正非签发的内部文件华为不搞按资排辈只要做出突出贡献在新方案里小员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下华为23级员工的季度奖金也近百万元。华为只看贡献上不封顶还不拖欠华为不愧是“狼性”团队让员工冲锋的同时他能让你赚到钱。任正非带领华为成为中国品牌的骄傲不得不说华为有着独特且有效的人才观华为年终奖应届生也能拿百万奖金为激发员工斗志华为荣耀团队改革激励制度真正以奋斗者为本奖金不分职级不看资历只看贡献导向冲锋服务用户越多、奖金越多上不封顶及时兑现。该方案称只要在内、外合规的边界内达到目标抢的粮食越多、分的奖金越多13 级就可以拿 23 级的奖金。一个新入职的应届生只要销售业绩到位也能拿百万奖金。提前发年终奖是很好的留将策略。在这样的团队你永远不用担心干了活拿不到钱更不用担心老板会拖你的奖金员工只管心无旁骛的奋斗、冲锋。相反若员工边干活边担心拿不到钱边干活边怕老板拖他的奖金他能干好么任正非是「人傻钱多」吗绝对不是相反他是人精。最典型的华为人都不是人才钱给多了不是人才也变成人才华为要创造价值应承认资本的力量但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代年轻人的作战能力提升很迅速。要敢于涨工资这样人力资源改革的胆子就大一些底气就足一些。我们需要多种学科人才构筑对华为有长远影响的知识体系不能只局限在通信、电子工程类的招聘。可以招一些神经学、生物、化学、材料、理论物理、系统工程等。应届进来后要坚持 2 年的保护期2 年内不要淘汰。当年华为电源团队的一名干将曾是牙科医生。他有两年不太明白的适应期将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。「先有鸡才有蛋」这就是我们的假设我们对未来有信心所以我们敢于先给予再让他去创造价值。所有细胞都被激活这个人就不会衰落。拿什么激活血液就是薪酬制度。任正非什么是人才我看最典型的华为人都不是人才钱给多了不是人才也变成了人才。借由华为这波认真讨论一波金融/互联网/咨询/会计行业年终奖大起底。互联网上不封顶不是网传阿里巴巴年终有3-6个月薪资阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成年终大奖金为3-6个月薪资90%人可拿到3个月。至于能拿3个月还是6个月是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4分数为3基本就要被开掉了一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75差不多可以拿7个月的年终奖当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神去年业务不错年终奖拿了16个月的薪水。——余额宝员工小A百度大搜年终奖惨淡百度大部分岗位都是14薪年终奖是2-4个月的薪资。百度和阿里巴巴一样年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-51分最高。平均员工都可以拿到3分能拿到2个月工资的年终奖。百度内部年终奖也不一样同样是打分为1在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。我在大搜今年2016年打分拿到了1可是最后还是3个半月的年终奖。唉时代不一样了。——百度搜索员工小K腾讯每个人33万不是网传腾讯年终奖一直比较豪气正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖2016年11月11日腾讯18周年庆上小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元平均每个人33万而且这还不是年终奖。。——腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H金融券商豪气依旧、银行一片惨淡金融行业的年终奖高的有九鼎投资60人分1.7亿年终奖低的有某P银行员工年终奖只拿到5.62元…中信证券年终奖100个月不是传说年终奖不太稳定人与人之间的差距比较大中后台分红可能只有半年年薪也有的研究员分红就有一百万投行部的新员工可以拿到超过30个月的工资。不过中信年终奖金丰厚已经众所周知。原来被业内人士叫做75司即年终奖高于75%的同行。2016年甚至一举跃居99司年终奖高于99%同行。传说中的100个月年终奖真的不只是传说。中金公司投行部年终奖是2年工资与中信同属内资 Tier1年终奖同样高的可怕。最新调整完是硕士45W base, 本科33W年终奖有超过10个月工资百万年薪指日可待。如果是在投行部只要在年终考核中获得好的评级年终奖水平12-24个月都有可能。国有四大行0.01元也叫年终奖其实国有银行的年终奖与绩效排名直接挂钩。对于绩效排名靠后垫底的个人而言奖金会降低甚至会没有年终奖。由于2016年债市和股市都不好各路基金都很难卖对于绩效排名靠后的个人来讲网传的0.01元年终奖不是没有可能的。今年形势不好有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且年终考核为D会被直接裁员。——入职6年的某股份制银行老员工快来留言炫耀一下你们的年终奖吧
