个人 网站备案,公众号后端框架,大型网站化方案,沈阳网站建设开发维护各位小伙伴#xff1a; 今天博主就和大家分享一下#xff0c;一个优秀的工作素养在职场中的重要性#xff0c;中央军军容军纪整洁#xff0c;队伍有条有理#xff0c;为何地方军阀#xff0c;层次不穷#xff0c;恶习满贯。其核心根本就是职业素养低。 大家都是干技术的…各位小伙伴 今天博主就和大家分享一下一个优秀的工作素养在职场中的重要性中央军军容军纪整洁队伍有条有理为何地方军阀层次不穷恶习满贯。其核心根本就是职业素养低。 大家都是干技术的大家可能觉得这方面不重要那么你就大错特错了优秀职业素养是成功的一半技术人员觉得我技术牛逼能hold住全场即可那错了在北京这人才济济的地方最不缺的就是技术牛逼的人。 将军必起于卒任 那好我们现在来分析一下职场职业素养低下的人十大烂习 1、不能化繁为简 很多人在报告沟通业务时balabala讲一堆不知道重点在那也不知道什么时候能讲完听的同事和领导都不知道怎么帮他。 2、争功避过 员工都想得到赞赏逃避责任。其实在睿智的领导眼里反而更容易得到反效果。 3、不能担当大任 遇到真正有难度有障碍的事情很多人态度现在先别做不好会有负面效果。你先来吧的观望态度甚至看着被人卖力干等着看笑话。害怕尝试、害怕犯错、害怕担责任。 4、不能拥抱变革 每一次的改变都是一次重新洗牌。不仅要学习新的工作方式还有担心丧失已经拥有的优势。ak47老周就说的没有问题企业就应该开掉那些小白兔员工这样才能留住更多的人才不与时俱进只能被时代所淘汰。 5、拍马屁、传谣言、说风凉话 一旦主管把下属的马屁当真那么主管将会被下属操控两人变成了共生结构。一旦公司里听不完的耳语那主管就成了借刀杀人的那把刀。 6、当官缺不会善用人。 用人要量尽其才知人善用。用人用不好不但达不到预期的目标反而无法激励别人的士气。即便是工作分配下去也会因为人员素质倾斜无法达到预期。 7、只会执行的工具 只会按照预设的行动项去执行依赖别人靠指挥干活的人。领导需要的不是手脚更希望你是他的耳目或者是智囊。 8、不诚实 做事做不好不是工作最大的风险去掩盖才是最大的问题。干部不可信企业是最大的风险隐患。 9、独狼不懂得分享 古人云一个好汉三个帮部门内事情需要涉及多方支援或者是预期别人完成此事信息到此就终止没有能及时分享。导致信息闭塞不同步给别人和他人带来工作不必要的麻烦。 10、不能利他 公司请员工来不是叫自己坚持自己意见是求同存异是帮助完成公司的事是提高企业效益的。 综上所述 职场中区分中央军和地方军阀的最直接从以下三点区分 1、专业能力2、工作素养3、工作心态 如果自己的专业能力水平不怎么样那就提高工作素养改正工作心态。跟着大神稳抓专业能力若上述三点都不怎么样那就真成了老周所说的小白兔了。 当然有些技术大牛会出来说了工作素养有毛用那我就举个例子工作邮件的这个事情就能将一个人的工作素养体现的淋漓尽致。 任意体邮件聊天类邮件、无称谓、无标注邮件。中国文化博大精深没有上过大学的也接受过九年义务教育。邮件这样写你尊重过别人吗你会和你爸直接说无称谓的 吃了吗 不是拘于小节是细节决定成败。尤其是书读的越多越应该有礼貌。 工作素养决定你能处在那个层次愿大家能成为职场中的中央军愿大家不成为世界杯无助的梅西愿大家不成为累死的c罗愿领导位的不成为刘备只有关张黄马赵而是曹操名将门庭。 愿你未来的职场有诗也有远方不与苟且为伍不逆水行舟。 Wuli 王蜀黎 2018年6月22日转载于:https://blog.51cto.com/13769225/2131587
