网站后台 行间距调整,网站全程设计技术,校园微网站建设方案,o2o最好的平台现在#xff0c;我看到很多人扯了团队的后腿#xff0c;一句道歉就了事#xff0c;更甚者就以另一种方式来表达#xff1a;你们没有给我足够的培训#xff0c;你们的工作方式我无法接受#xff0c;我工资太低#xff0c;你们做的事情不够酷#xff0c;你们做的事情不赚…现在我看到很多人扯了团队的后腿一句道歉就了事更甚者就以另一种方式来表达你们没有给我足够的培训你们的工作方式我无法接受我工资太低你们做的事情不够酷你们做的事情不赚钱你们水平不够好。其实这样的表达这些人应该自己离开团队如果你继续呆在团队中而扯了团队的后腿请你自己内疚然后补救而不是一句“我错了”就走开。
很久以前我踢足球我们的球队不是最好的但我们却总是比较强的即使我们是比较强的我们却一直不是最好的因为一方面总有一些人无法很好地融入球队另一方面也错在我总是无法做到中场发动机其实站在我的观点即是有的人不能融入球队另一方面也是我作为当时我们的小球队里头号球星总是无法让球队变得更好。用现在NBA的中文媒体常用的方式我无法给球队带来化学反应。
我思考这个问题很久了我单兵作战能力相对来说总是比较强的但在团队中我却对队友总是有一些要求比如当你传球很好那请你少射门而把球尽量传给机会型前锋。但我错就错在这里因为我当时的某些时间里我即是队里传球最好的又是队里射门最好的那我的位置应该是带动更多人来传球与射门而我却认为边前卫传球太烂于是我调整队里多走中路但我却忘了我们没有很好的中场组织者虽然我们的边前卫传球不行但他有速度完全可以摆脱对方的边后卫如果我能多告诉他怎么传中我们就能抢到更多的头球结果我却选择了你不行。
我们的边前卫传球是真的不行甚至不会下底传中他扯了我们的后腿但我也扯了我们的后腿所以我们应该内疚。直到今天我还是认为我们另一支队里的几个球员是真正能让一支球队活起来的包括吴楠李浩这几个当然还有大皮这些但我却在我们自己的小球队里做不到。所以我应该内疚然后努力改进告诉自己以后不能再这样要想办法。
我现在面临同样的问题虽然还没有体现但我现在需要表达我的内疚然后告诉我自己这事需要解决然后生活还是要继续。
如果有一天我再扯了团队的后腿就不仅是内疚的事情了但是我绝对不会成为第二种人你们没有给我足够的培训你们的工作方式我无法接受我工资太低你们做的事情不够酷你们做的事情不赚钱你们水平不够好。
