网站链接结构有哪些,下载小程序到微信,WordPress代码改silder,产品推广目标怎么写昨天晚上和多年未见的前同事聊天#xff0c;提到了程序员的年龄歧视问题#xff1a;自己年龄也 30 出头了#xff0c;在思考 IT 届流传的 35 岁是一个坎的问题#xff1b;开始注重提升管理能力#xff0c;担心35岁之后#xff0c;一线写代码的岗位不能胜任#xff1b;公… 昨天晚上和多年未见的前同事聊天提到了程序员的年龄歧视问题自己年龄也 30 出头了在思考 IT 届流传的 35 岁是一个坎的问题开始注重提升管理能力担心35岁之后一线写代码的岗位不能胜任公司在招聘新人的时候有明确的年龄限制。记得最早听说程序员有35岁这个坎还是在 06 年为此当时还写过一篇博客《http://fwhyy.com/2006/12/programmers-not-really-35/》 没想到十几年过去了依然是人们所关注的一个话题。这个问题归根结底还是程序员的职业发展问题2018 年的一份调查表明四分之三的 IT 开发人员年龄小于 35 岁。61% 超过 45 岁的开发人员担心自己的年龄会成为职业发展的障碍而这种担心并非没有根据。在 2018 年只有不到 7% 的开发者年龄超过 45 岁。而从世界范围来看开发者平均年龄在 22 岁到 29 岁之间。尽管程序员是一份脑力工作但很多人仍然会担心年龄大了后会因为体力跟不上而遭到淘汰。程序员的职业发展我认为大概可以分为这么几类大公司初级开发-中级开发-高级开发-开发Leader-架构师-技术总监初级开发-中级开发-PM-部门经理-业务专家小公司初级开发-技术负责人-中高层管理人员不管是身处那个阶段都有一个重要的技能是需要掌握的那就是沟通特别是在发展过程中比掌握具体的编程语言和框架更为重要。沟通分为向下沟通、平级沟通、向上沟通。平级沟通 只要你的公司不是只有你一个开发人员就会涉及到平级沟通我们平时的任务大多时候都需要协作来完成所以做好平级沟通可以使我们事半功倍。平级沟通中会出现这样一些问题新人没有经过思考频繁问一些低级问题造成时间浪费不理解的地方过度思考琢磨然后按照自己的理解去执行缺乏沟通最后造成做出的东西不是期望的需要返工和上面一条相比这是另一种极端沟通过程中容易推卸责任会让讨论的焦点变成了寻找问题责任人了。针对这些问题我们应该要做到学会高效提问至少做到这两点我觉得就不会惹人厌了能够清晰表达希望得到什么样的帮助自己做过哪些方面的尝试。永远记住沟通的目的是解决问题凡事偏离这个目的都应该及时拉回来。向上沟通 只要你还不是公司老板你就需要向上沟通。现代管理学之父德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中告诉我们“工作想要卓有成效下属发现并发挥上司的长处是关键。”我认为要做到以下几点要主动和上级多交流可以带来双方信息的对称执行的结果才不至于有偏差想要更多的资源就需要上级对你有足够的信任我们需要不断做出好的成绩去赢得信任让正确的事情持续发生及时汇报形成闭环。任何事情不管结果如何都应该阶段性有个进度的汇报可以及时控制风险或者调整策略。向下沟通 如果你是技术 Leader 或者团队负责人和团队成员的沟通是日常工作中很重要的一部分我们需要了解每个人在工作或生活中遇到的困难和顾虑也需要了解他们的职业目标和规则尽可能为他们创造一个好的工作环境减少后顾之忧。沟通是根本在每个阶段中所要掌握的硬技能比如作为一线开发必须要掌握相关的编程语言框架的使用等作为PM必须要掌握项目管控资源协调等。这些硬技能只要我们在持续地学习、实践发现问题、解决问题、不断重复和积累就能超过90%的人。那么35岁真的是一个问题吗如果到了35岁你还在写着增删改查代码应付着日常工作不做思考没有任何提升那是应该焦虑了。不光是程序员任何行业如果你10年的工龄只是1年的经验在重复都将会被淘汰。全球最高龄的 iOS 开发者若宫雅子60 岁退休后才开始接触电脑81 岁开始学习 Swift、83 岁成为年龄最大的独立开发者。国内的宁波大学 52 岁的宿管大爷陈恭清自学编程开发了一套宿舍管理系统还设置了双重密码防止信息泄露。两个例子都充分说明了保持思考持续学习年龄不是问题。最后我想说不管什么行业不管多大年龄被淘汰的永远都是不思进取、能力不行的人。
