南开区网站建设公司,911制品厂麻花,湖南seo推广软件,网站模块是啥点击蓝字关注#xff0c;回复“职场进阶”获取职场进阶精品资料一份最近不少读者问我#xff1a;“洋哥#xff0c;公司要全员降薪了#xff0c;我该留下还是走呢”。今年的职场环境的确很残酷#xff0c;不少公司直接破产#xff0c;还有很多公司开始降薪裁员来保证现金… 点击蓝字关注回复“职场进阶”获取职场进阶精品资料一份最近不少读者问我“洋哥公司要全员降薪了我该留下还是走呢”。今年的职场环境的确很残酷不少公司直接破产还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全。我身边认识的好几个朋友都遭遇了降薪。当创业老板和资本家都感到不安的时候打工者就更惨了这是市场决定的。有砖家声称今年疫情逐步恢复后会迎来报复性消费潮结果却引来了报复性存钱潮和报复性降薪潮。在读者群讨论降薪问题时有部分读者比较激动觉得这违反了劳动法应该直接拒绝、举报、维权三连。这个想法或许没错且政治正确但试想下如果公司现金流困难不做节流就要破产老板选择降薪也是能理解的。其实作为打工者在这种环境下我们最应该做的是选择最优的「行动策略」。回到这个问题本身公司降薪是选择留下还是离开作为一个互联网从业11年见证了三次经济周期的老兵提6点建议— 1 —自身的市场竞争力职场最怕的是放空期12个月没工作还好。如果很长时间没下家即便经济恢复再就业也非常非常困难。2008年上个经济谷底的时候我有两个同学都在百度工作转正的时候两个人都被裁员了。一个朋友找了几个月工作后进入一家创业公司蛰伏2年后入职腾讯。今天已经是腾讯的技术总监了。另一个朋友心气颇高不愿意进小公司整整待业1年。最后还是进了一家小厂。而这一年的放空期在后面的很多年一直影响着他发展也屡屡受挫。职场上有几类同学是竞争力最弱的。1. 刚参加工作的应届生应届生到真正能给公司创造价值一般需要3个月以上的时间。这也导致很多中国互联网巨头喜欢在特殊时期优化应届生。2.35以上岗位薪资都不低的中年管理层市场环境不好的情况下很多公司会缩减管理岗甚至会做合并部门裁减管理层的动作。3.刚工作12年的年轻人工作12年的人还处在高速学习成长期输出相对有限。尤其是跟工作3-5年的对比薪资可能只低一点但能力差距还是很明显的。如果是以上几类情况一定要全面衡量自己的竞争力。更新下简历看看市场接受度。如果不太妙可以考虑接受降薪。毕竟坚持一段时间经济一定会恢复到时候失去的都会回来。— 2 —是否有足够现金流寒冬之下现金流很重要尤其是遇到降薪的同学首先要审视下自己存的钱够多久开销的。一般来说如果能支撑半年以上的开销就属于挺安全的状态最少也要能坚持3个月。如果3个月的储备都没有那一定要慎重选择即便再不爽的情况也建议骑驴找马先干着。手停口停在我看来是这个世界最悲惨的状态。很多年轻人信奉消费主义。别说储蓄甚至信用卡、花呗、借款都排期到明年了。这次疫情黑天鹅也算给大家敲响一个警钟。还是之前说过的那句资本主义奴役广大人民的最好武器就是消费主义。如果真是发现自己家余粮都不够几个月的同学那么从现在就开始养成存钱的良好习惯吧。毕竟无论是抵御风险还是有好机会做做投资第一步都是要先存钱的。— 3 —公司降薪的目的如果有一定市场竞争力不担心下家的同学就需要思考公司降薪的出发点了。这点一定要清楚不少公司是跟风降薪。明明业务还在增长现金流还不错甚至还在高薪挖外部人才。这种降薪说白了就是在做「人才战略升级」变向逼迫员工离职。这个骚操作本来是巨头专属。过去这些年但凡是人才市场遇冷几家大的巨头就会启动这个骚战略。简单点说就是做一轮人员更替把认为不够优秀的人换一波。但大公司一般采用直接裁员给补偿的方式。今年大寒冬严寒之下必有妖不少小公司也学会了这招且不少公司选择降薪逼迫员工离开。这种情况如果认为自己找个下家是没问题的我建议不要接受降薪直接申请离职赔偿。毕竟这种公司毫无底线也没什么跟随的必要了。— 4 —公司降薪的形式有些公司的降薪操作完全就是霸王式。不约定什么时候或什么情况下恢复也没有任何其他的补偿。这种基本就是耍流氓了大概率即便业务恢复了薪资也很难涨回来。在职场发展的人除了能力线薪资本身也很重要。同样能力的两个人可能就因为谈薪资能力不一样几年下来薪资可以差一倍以上。所以如果遇见这种降薪方式那还是赶紧准备准备找下家吧。毕竟降薪之后对跳槽谈薪资影响也非常大。而另一部分公司有约定薪资恢复时间或条件的又或者通过期权股票弥补的。先不谈是不是画大饼或者空头支票最起码老板还是有心且把员工当人看待的。2002年网络泡沫破灭阿里全员降薪50%马云将薪资损失部分折算成期权。即便这样仍然有一大票人离开阿里。当然阿里也凭借在危机时刻的开源节流存活下来。而那些选择降薪拿期权没离开的阿里人的的确确通过期权实现了财务自由。阿里巴巴这种公司不好碰但有期权也算有份希望有些即便无法上市也可能被收购同样也能赚不少。总之既然是降薪那一定要有一些其他方面的补偿或者约定。对于霸王式降薪我们一定要明确拒绝并尽快闪人。— 5 —判断公司前景如果公司未来有前景那么坚持下或许是个不错的选择。如果公司没有前景那么坚持就是毫无意义的行为了。问题是我们如何判断公司前景呢可以从以下几点入手 1.公司的现金流降薪之后能否存活1年以上是个很好的金标准。如果不能那后续大概率还会有进一步的缩减动作。这样的话就会很被动不如早做打算了。当然普通员工往往不知道公司的现金流情况可以从公司融资的轮次、时间、员工数来大概估算。2.公司管理层管理层是否团结一致、能力是否足够牛逼、是否言出必行、管理是否完善到位、是否能换位思考。公司的竞争力关键因素还在于 CEO和高管团队。这个基本判断要做出来。3.所在行业未来的恢复快慢比如有几个受灾严重的行业旅游业、租房行业没有个一两年时间很难完全恢复而有些行业可能67月就会满血复活。如果是前者除非是一直在这个行业要继续积累行业经验否则是可以思考下换公司换行业的。— 6 —必要的准备很重要如果综合权衡下来要离开的直接申请赔偿。如果公司不愿意也别纠缠直接走仲裁。把99%精力用在找一个好的下家上比什么都重要。当然必要的交接工作该做还是做好。毕竟职场上你的所有行为其实都是被人看在眼里的。圈子非常小口碑人脉要维护好。如果是决定要留下来的。不管是公司给了期权还是找不到下家又或者是被老板感动了要共患难。一定记得多做准备没毛病。有了降薪动作大概率后续还有动作可能就是更大规模的降薪或者裁员了。简历更新起来老领导老下属联系起来亲朋好友也都发动下。最起码多扩展点渠道不至于到时候被裁员了手忙脚乱的。写份好的简历其实也是门学问这点我在报复性求职潮来袭 这篇文章里详细说了下有兴趣的可以看看。很久没跳过的朋友需要好好复盘下自己的工作经历把精华亮点提前抽离出来演练下防范于未然。总之提前的准备会让自己更加游刃有余。最后的话今年很多问题并不是大家自身的原因而是大环境的确太严峻。所以遇到裁员降薪又或者找工作困难千万不要失去信心。把周期拉长点把预期降低点总能入职工作的。寒冬之下确保自己的安全和可持续性发展比什么都重要。在这个特殊的时期公司和个人都很困难但一定要坚持不下牌桌。如果从职业生涯十年二十年的角度来思考这点暂时的困难。其实真不算什么。毕竟这次短暂的危机一定会过去。最后祝愿我的读者们2020一切顺利。【您的在看我的莫大鼓励】
